法律解析： 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁： 是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派遣向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 【法律依据】： 《劳动...查看全文

劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社...查看全文

劳务派遣是否成立取决于是否签署劳务派遣协议。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位必须订立劳务派遣协议，约定岗位、人员数量、期限、报酬、社保等。用工单位不得分割连续用工期限签订多个短期派遣协议。...查看全文

(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。(二)招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、...查看全文

劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是什么 将劳务派遣工改为劳务外包工，是没有法律禁止的，即为合法。只要所在的单位签订劳动合同，按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保，这就没有任何问题。实际上，更改用工形式也是所在企业的一个...查看全文

一、劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是什么随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进，企业用工制度也朝着市场化方向改革，为了规避用工风险，进行合法裁员，劳务派遣制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动...查看全文

法律分析:劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

律师解答： 劳务派遣协议由劳务派遣单位与以劳务派遣形式用工的单位签订；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容；不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位...查看全文

法律分析:劳务派遣工的高温补贴标准是与用工单位的劳动者相同的，即双方同工同酬。但是具体的标准则由省级人力资源社保部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时进行调整。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:劳务派遣员工工资标准:与用工单位同类岗位的劳动者同工同酬；无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所...查看全文

劳务派遣评职称的条件及申报要求。根据所属公司是否有资质、工作性质、是否属于内部派遣以及签订的协议等因素，确定评职称的条件。高级职称要求本科毕业并从事专业工作十年以上，中级职称则有更灵活的学历和工作年限要求。助理级职称则根据学历和工...查看全文

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。派遣单位应当与派遣工订立二年以上...查看全文

劳务派遣的认定主要查看用工协议草或劳动合同。劳务派遣工资由用工单位支付给派遣员工，以避免派遣单位侵吞工资。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，劳务派遣单位跨地区派遣时按用工单位所在地标准执行。劳务派遣协议应约定社会保险费及违...查看全文

劳务派遣合同印花税不用缴纳，不在印花税条例的举例范围内，不征印花税。根据《印花税暂行条例》第二条的规定，下列凭证为应纳税凭证：（一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性...查看全文

法律解析： 劳务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险...查看全文

律师解答： 劳务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险...查看全文

律师解答： 正常来说，劳务派遣工如果被用人单位辞退之后是会退回到劳务派遣单位，再由派遣单位分配新的工作给到派遣工，如果没有给职工安排新的工作，劳务派遣工公司是仍然需要承担职工的工资发放和缴纳社保的义务的。 一、在劳务派遣关系当中被...查看全文

工伤职工停工留薪期期间，用人单位应按月支付原工资福利待遇，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月，若需要继续治疗则享受工伤医疗待遇，单位也负责生活不能自理者的护理，违法不支付的可申请劳动仲裁维权。...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的特点1、形式过去关系的运行劳动者派遣机构是...查看全文

法律分析： 劳务派遣是指，根据劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派往其他用工单位，并依法向劳动者支付劳动报酬的合同。并且根据劳务派遣协议，用工单位需要向劳务派遣单位支付用工的报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...查看全文