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劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照...查看全文
劳务派遣单位应确保被派遣劳动者享有同工同酬的权利,根据《劳动合同法》第六十三条,工资应与用工单位同类岗位劳动者相当,否则需承担责任。同时,被派遣劳动者应获得与用工单位劳动者同等的机会和待遇,包括培训、晋升和福利待遇等。因此,劳务派...查看全文
《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的告知义务和跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件。劳务派遣单位应告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容,不得克扣劳动报酬,也不得向被派遣劳动者收费。跨地区派遣劳动者时,劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在...查看全文
劳务派遣工的工资标准及福利待遇要求。劳务派遣单位注册资本不少于50万,应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。无工作期间,派遣单位需按当地最低工资标准向劳动者支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬权利,跨地区派遣按用工单位标...查看全文
法律分析:劳务派遣员工的工伤赔偿标准:其治疗费用,按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来赔偿;伙食补助费,按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿;而交通、食宿费用等,也是按照统筹地区人民政府规定的...查看全文
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。派遣单位应当与派遣工订立二年以上...查看全文
法律分析:劳务派遣员工工资标准:与用工单位同类岗位的劳动者同工同酬;无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所...查看全文
劳务派遣员工的工龄应该连续计算,根据《劳动合同法实施条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。无论是员工被安排到新用人单位工作、工作调动、用人单位合并等情况,只要符合规定,原用人单位的工作年限应合...查看全文
法律分析:员工非因工伤死亡,是可以获得养老保险支付员工家属的丧葬费、和抚恤金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领...查看全文
劳务派遣工伤工资由用人单位承担,工伤医疗期间的工资待遇按原工资发放。劳务派遣是指在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的一种用工形式。劳务派遣滥用导致了新的二元用工体制,劳动者面临风险。咨询专业律师以了解具体情况。...查看全文
法律分析:劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资待遇要按照合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的,工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...查看全文
本文主要介绍了劳务派遣员工在工伤期间的工资计算方法和订立劳动合同的相关要求。根据《劳动合同法》的相关规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期...查看全文
被派遣劳动者享有同工同酬权利,用工单位应按同工同酬原则对待被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者,如无同类岗位劳动者,参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定。...查看全文
法律解析: A单位(劳务派遣单位)派遣员工去B单位(用工单位)工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的,由A单位与B单位承担连带赔偿责任,即员工发生工伤事故,可以找A单位支付工伤待遇,也可以找B单位支付工伤待遇;...查看全文
律师解答: A单位(劳务派遣单位)派遣员工去B单位(用工单位)工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的,由A单位与B单位承担连带赔偿责任,即员工发生工伤事故,可以找A单位支付工伤待遇,也可以找B单位支付工伤待遇;...查看全文
律师分析: A单位(劳务派遣单位)派遣员工去B单位(用工单位)工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的,由A单位与B单位承担连带赔偿责任,即员工发生工伤事故,可以找A单位支付工伤待遇,也可以找B单位支付工伤待遇;...查看全文
法律解析: A单位(劳务派遣单位)派遣员工去B单位(用工单位)工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的,由A单位与B单位承担连带赔偿责任,即员工发生工伤事故,可以找A单位支付工伤待遇,也可以找B单位支付工伤待遇;...查看全文
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...查看全文
劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣...查看全文
劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣...查看全文
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