劳务派遣员工工伤赔偿标准怎么算

律师回答

法律分析:
劳务派遣员工的工伤赔偿标准:其治疗费用,按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来赔偿;伙食补助费,按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿;而交通、食宿费用等,也是按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿。

法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000D_

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。_x000D_

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。_x000D_

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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