劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。
签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。
签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。
签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让员工有更大的发展空间。
企业与大学应届生签劳动合同有效吗
企业与大学应届生签劳动合同有效的。但该应届生必须已经毕业才有效。根据相关法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。
企业与大学应届生签劳动合同有效吗
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
合同签一份可以吗
合同可以只签一份。合同只签订一份，但是合同内容符合法律规定的，仍然有效，签订合同的份数并不会影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，合同应当签订两份，合同当事人众多的，可以按照人数确定合同的份数，以便合同各当事人签订方各持一份合同，在对合同内容发生争议或违约的，合同当事人能够提供合同作为证据，维护自身的合法权益。
租赁合同第一次签多长时间
租赁合同第一次签的时间主要是由当事人协商确定。当事人需要根据法律规定签订合同，合同的内容条款有：当事人的姓名或名称和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。
租赁合同第一次签多长时间
租赁合同第一次签多长时间法律没有规定，但有规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
