劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必...查看全文

律师分析： 劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙...查看全文

工伤赔偿都有哪些项目签劳务合同出了工伤都有哪些赔偿? 依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。劳务关系中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。侵权方应当...查看全文

法律分析:签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:_x000D_ 1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；_x000D_ 2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...查看全文

1、签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； （2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益； （3）法律规章的其他情形。 ...查看全文

法律分析： 签了劳动合同后自离在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的其他情形。...查看全文

签了劳动合同后，一般情况下离职不能要求赔偿。但是，如果存在以下情况，雇主应该向劳动者支付经济补偿：1、雇主未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费；2、雇主的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；3、其他法律规定的情况。...查看全文

1、签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； （2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； （3）法律规定的其他情形。 ...查看全文

1、签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； （2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； （3）法律规定的其他情形。 ...查看全文

签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；3、法律规定的其他情形。 自离后劳动合同多...查看全文

法律分析：一、劳动合同签成了劳务合同要赔偿吗劳动合同受劳动法的约束，而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同的会受到民事、行政甚至刑法的责任，而违反劳务合同只会承担民事责任，不涉及行政和刑事责任。用人...查看全文

没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。辞职需要提前几天告知单位，试用期内提前3天，过了试用期提前30天。不需要缴纳违约金，即使劳动合同中约定了也无效。但对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限...查看全文

自动离职也是有工资的，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开...查看全文

劳动合同自离一般不能要求赔偿，但劳动者可以根据法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者可以与用人单位协商解除合同，提前通知用人单位，或者在特定情况下解除合同。然而，在用人单位没有违法行为的情况下，劳动...查看全文

本文讲述了劳务关系中受伤不能被称为工伤，只能被称为人身损害。如果受到人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。具体可以参考《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款。同时，如果雇员在从事雇佣活动中因安...查看全文

没签劳动合同自己辞职有补偿，劳动合同法规定用人单位违约应支付赔偿金。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可因劳动者过错解除合同。用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的合同。压榨劳动者、不签合同、不交社保属于违法行为，需支付...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。劳务关系中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙...查看全文

工地工伤没有劳务合同怎么赔偿劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据《民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙...查看全文

不签劳动合同无故辞退可以有赔偿金吗?劳务合同签成了劳动合同辞退有赔偿。 不签劳动合同无故辞退可以有赔偿金吗? 1.未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍...查看全文

法律分析：会。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济...查看全文