假如签了三年劳动合同，是不是三年内就不能辞职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问假如签了三年劳动合同，是不是三年内就不能辞职？

答

律师分析：履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动...查看全文

问假如签了三年劳动协议，是不是三年内就不能辞职？

答

律师解答：履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动...查看全文

问不签劳动合同是不是三天就可以辞职了

答

法律分析：一、不签劳动合同是不是三天就可以辞职了1、没签合同的，提前三天辞职就可以走，也有工资。只要工作了就有工资。根据相关规定，无论是被辞退还是员工辞职，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他应尽的义务。...查看全文

问签订三年劳动合同后，是否能在三年内随意辞职？

答

中途离职时，劳动者需提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。主动辞职通常无经济补偿，但在特定情况下，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者可要...查看全文

问一入职就签了三年劳动合同

答

法律分析：员工辞职是正常行为，只要按照法律规定提前通知单位辞职，那么就没有任何影响。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根...查看全文

问签完三年劳动合同是不是可以提前辞职

答

法律分析：一、签完三年劳动合同是不是可以提前辞职1、签了三年合同三年没到期劳动者可以辞职，但如果是在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前一个月向用人单位提交书面申请才可以离职。2、法律依据...查看全文

问签了三年的劳动合同是不是不能提前走

答

一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗签订合同后提前离职是可以的。 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由...查看全文

问劳动合同签了三年中途能辞职吗

答

签了三年劳动合同能提前辞职吗签了三年劳动合同是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。签了劳动合同可以中途辞职吗已经签了劳动合同可以辞职，用...查看全文

问劳动合同签了三年中途能辞职吗

答

问劳动合同签了三年中途能辞职吗

答

法律分析：劳动合同的期限是三年的，劳动者并不一定要做满三年才能辞职，如果经过双方协商同意劳动者辞职的，需要提前一个月通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

问劳动合同签了三年中途能辞职吗

答

法律分析：劳动合同的期限是三年的，劳动者并不一定要做满三年才能辞职，如果经过双方协商同意劳动者辞职的，需要提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

问劳动合同签了三年干了一年想辞职可不可以

答

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。...查看全文

问劳动合同签了三年一年想辞职如何办？

答

根据《劳动合同法》第三十七条规章：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规章辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动...查看全文

问三年不签劳动合同

答

法律分析：工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订...查看全文

问签了三年合同三年没到期能辞职吗

答

法律分析:签了三年合同，三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中...查看全文

问签了三年合同三年没到期能辞职嘛？

答

律师解答：签了三年合同，三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问签了三年合同三年没到期能辞职吗

答

法律解析：签了三年合同，三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问签了三年合同三年没到期能辞职吗？

答

律师分析：签了三年合同，三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问签了三年合同三年没到期能辞职吗？

答

法律解析：签了三年合同，三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问签订三年劳动合同后能辞职吗

答

法律分析:签订三年劳动合同后能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文