法律分析：一、签完三年劳动合同是不是可以提前辞职
1、签了三年合同三年没到期劳动者可以辞职，但如果是在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前一个月向用人单位提交书面申请才可以离职。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十六条，协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条，劳动者的赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、合同没到期辞职要支付违约金吗
劳动合同法有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的。
法律依据：《劳动合同法》
第三十六条，协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条，劳动者的赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
