人才引进是指地方单位因工作需要,从外省市聘用在职人员,且在职人员完成一定年限。学历高于当地人才引进最低要求的人才就地就地就业!以下为人才引进政策及租金补贴新规。
      第一条,有效引进本市高层次人才。 《关于加强人才培养和引进加快科技创新的实施意见》的有关规定制定本办法。
      第二条 遵义市人才工作领导小组负责高层次人才引进工作的组织领导和统筹协调。市委组织部、遵义市人力资源和社会保障局会同有关部门和用人单位负责高层次人才引进工作。人才工作的组织实施,由遵义市人才工作办公室负责具体引进高层次人才的事宜。
      第三条引进高层次人才不受国籍、户籍、地域和身份的限制。本标准适用于各级国家机关、企事业单位、社会组织(以下统称用人单位)从市外引进的高层次人才。方法。
      第二章目标条件
      第四条引进高层次人才,应当符合下列条件之一。
      (一)第一类:中国科学院院士、中国工程院院士;
      (2) 第二类:国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步一等奖*、国家“*”、国家“*”、国家中青年前2名- 有突出贡献的老年专家,国家杰出专业技术人才,国家杰出青年科学基金获得者,国家重点学科、重点实验室和重点项目技术研究中心学术技术带头人;
      (三)第三类:具有高级专业技术职称的人才,原则上不超过50周岁;具有中华人民共和国教育部认可的研究生学历和博士学位的人才,年龄原则上不超过45周岁。
      不。第五条 引进的高层次人才,应当拥护中国共产党的领导,遵纪守法,诚实守信,勤奋敬业,具有良好的品德和职业道德。
      第三章方法介绍
      第六条 高层次人才引进分为全职引进和灵活引进(我市灵活引进每年工作时间不少于三个月)。就业、技术承包、技术或管理参股、项目合作(开发)、创办企业等,可以是长期工作,也可以是短期服务。高层次人才引进一般集中在企事业单位、科研院所和产业园区。确需到党政机关工作的,要适应干部队伍建设的需要。
      第七条 引进高层次人才按下列程序办理。
      (一)公告。市人才工作办公室综合有关单位的岗位需求,形成本市高层次人才引进目录,报市人才工作领导小组批准后,向社会公布。
      (二)人才申报。根据高层次人才需求目录的出台,符合相关条件拟来遵义市工作的各类高层次人才,可直接向市人才工作办公室提出申请,需提交以下申请材料:
      1.《遵义市概况》《高层次人才信息登记表》;
      2、工作经历、相关业绩材料、学历证明;
      3、专业技术职称等证明能力和水平的材料。
      (三)初审。市人才工作办公室对个人申请材料的真实性、有效性进行审核。
      (4) 审查。市人才工作办公室将组建由有关部门、相关领域和用人单位专家组成的专家评审组,对申请者进行评审,推荐考察人选。市人才工作办公室牵头组织对拟聘人员的考察。
      (五)批准。结合预审和审查形成综合意见,报市人才工作领导小组批准,确定引进对象。
      (六)签订协议。由用人单位与市人才工作领导小组确定的引进对象签订书面合同或协议,明确双方的权益。福利义务、服务期限约定、工作内容、人才待遇、违约责任等。
      (七)办理手续。根据《遵义市引进高层次人才绿色通道实施办法(试行)》的有关规定,市人才工作办公室将为引进高层次人才申请“人才绿卡”。级人才。市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人单位等有关单位按照干部管理权限办理高层次人才调动录用(聘)用手续。
      第八条 除乡镇以上高层次人才弹性引进外,其他高层次人才弹性引进本市的,按照本条第(一)、(二)、(三)项的规定执行。第七条 办公室审核办理介绍手续。
      第九条 本办法规定的第一类、第二类高层次人才,可采取“一案一议、特事特办”的原则,简化引进程序,直接向市人才工作领导小组报告。用于研究和决策。
      第四章治疗
      第十条 机关、事业单位引进的高层次人才,可按下列条件聘用。
      (一)原具有公务员身份的,可以调往机关、单位担任乡镇一级的主要职务;也可以进入事业单位担任正、副职务。
      (二)原具有专业资格的,可调动事业单位担任正、副高级职务。
      (三)原不具备干部资格的,可通过考核录用直接进入事业单位。
      (四)机关事业单位引进的高层次人才,试用期原则上为1年。
      第十一条 特别优秀的高层次人才,可按程序临时聘任乡镇、厅级以上职务,任期1年或2年。临时任职期满后,按照《贵州省党政机关出台人才管理办法(试行)》的规定,可留任考察。
      第十二条 支持引进高层次人才申请成为贵州省“百千万人才引进计划”百人领军人才、千人创新创业人才、省级核心专家、省级管理专家、“遵义市15851人才“英才工程”1、2高级人才、城市管理专家等人才项目,享受相应的人才待遇。
      第十三条 全职来我市工作并与用人单位签订劳动合同或协议5年以上的高层次人才,按以下标准享受人才津贴。
      (一)人才津贴
      1.第一类高层次人才,每月发放1万元补助;
      2.第二类高层次人才,每月4000元津贴;
      3.对第三类高层次人才,在县(市、区)及以下、企事业单位工作的,给予人才津贴1200元/月;并给予人才津贴300元。
      (二)住房补贴
      1.对第一类高层次人才给予100万元住房补贴;
      2.对第二类高层次人才给予60万元住房补贴;
      n
      3.第三类高层次人才提供15万元住房补贴;
      4、夫妻双方均为高层次人才。在住房补贴的基础上,再增加5万元补贴。
      上述所需资金按照“高层次人才不低”的原则。
      第十四条 对采取灵活引进方式来我市工作的高层次人才,按以下标准发放租金补贴和生活补贴。
      (一)灵活引进高层次人才租金补贴按人才租赁面积乘以其工作所在公租房单位面积月租金计算。本办法规定的第一类、第二类人才租赁面积原则上不低于120平方米,第三类人才租赁面积原则上不低于80平方米。原则。
      (二)我市各类灵活引进的高层次人才,给予每月不低于3000元的生活补助。按照规定给予相应的生活补助。工作时间和职位描述。
      上述所需资金由市提供高层次人才引进资金经领导小组批准。房租补贴由市人才发展专项资金支付,其他资金由用人单位拨付。如果雇主已经提供住房,则不再发放租金补贴。
      第十五条 引进高层次人才,颁发《遵义市高层次人才引进绿卡》,享受《高层次人才引进绿色通道实施办法》规定的相关服务。遵义市层次人才”。本办法规定的第一类、第二类发给《遵义市引进高层次人才服务绿卡》A卡;第三类为“遵义市引进高层次人才服务绿卡”B卡。
      第五章管理
      第十六条 引进高层次人才,由市人才工作领导小组统一领导。市人才工作领导小组各成员单位要按照各自职责,积极配合协调,做好政策落实工作。 .将引进高层次人才纳入全市人才工作目标考核。
      第十七条 用人单位是人才引进和使用的主体,负责提出人才需求、推荐引进人选、搭建工作平台、安排岗位职责、落实扶持政策等具体工作。采取措施做好高层次人才管理和服务工作,合理使用人才,充分发挥人才作用,有效防止和纠正人才闲置浪费现象。
      第十八条 引进高层次人才实行试用期管理制度。试用期内,发现有违法违规行为或重大失职行为的,可以解除介绍协议;其他相应的职位。
      第十九条 试用期满后,引进高层次人才实行考核评价制度。引进高层次人才,实行分级、定期或不定期的考核评价相结合,考核结果作为兑现奖惩的依据。
      第六章附则
      第二十条 本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。
      原第二十一条规定与本办法不一致的,以本办法为准。本办法未尽事宜,按照国家和省、市有关规定办理。
      第二十二条本办法自发布之日起施行。