公务员晋级晋档规则标准根据《新录用公务员任职定级规定》第四条:考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:(二)具有工作经历的,可根据其资历和工作年限,比照本机关同等条件人员,确定职级与级别。
一、关于定职
新录用公务员定职级,不管工作年限多长,最高只能任命为一级主任科员。
以本科为例,按照《最新!公务员职务职级晋升的任职年限》可以知道,在职数没有限制的前提下,比照本机关同等条件人员,四级调研员之前,每2年是可以晋升一个职级的。因此,理论上说(记住,是理论上),有2年工龄的可以任命为四级主任科员,有4年工龄的可以任命为三级主任科员,有6年工龄的可以任命为二级主任科员,有8年以上工龄的可以任命为一级主任科员。
以上的定职只是理论上如此,实际上,在公务员的招考简章中一般都会明确标注招录什么职级的公务员,因此新录用公务员能够任命的最高职级通常会以招考简章为准,如基层街道招考一级科员,哪怕你是博士学历,招进来定级后也只能是一级科员。
《新录用公务员任职定级规定》提到的“比照本机关同等条件人员”,虽然是比照,但是没有硬性的规定,明确规定如何操作,其最终解释权,还是属于招考简章和招考单位。
二、关于定级
定级主要与工龄相关。目前,公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”,在年度考核称职以上的基础上,每2年晋升一个工资档次,每5年晋升一个工资级别。
同样根据《新录用公务员任职定级规定》比照本机关同等条件人员,如果新录用公务员社保和合同都齐全,那可以累计录用之前的工龄,参考公务员的工资计算规则。
公务员进档晋级规定
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