律师解答： 要确定是否存在违法解除的情形，违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律解析： 要确定是否存在违法解除的情形，违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

一、工作5年未签劳动合同怎么办      签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可...查看全文

未签劳动合同的劳动者，可要求用人单位补签；超过一个月不满一年未签订，用人单位应支付二倍工资；超过一年未签订的，视为无固定期限合同，用人单位应支付二倍工资。...查看全文

法律分析:签好合同后马上收回合同成立。如果当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律依据:...查看全文

一、您好我工作了5天，公司未签订劳动合同在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立...查看全文

律师分析:没有上午还是下午好之说。不过一般签正式合同前，上午聚在一起洽谈，谈得愉快马上就会签合同；等到下午签的话，表示双方都还有疑问和顾虑。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 ...查看全文

法律分析：一般情况下，房屋租赁合同都是一年一签，也有一签三年或者五年的。租房合同期限没有规定必须是几年一续签，这个根据个人的需求而定，双方可以协商，决定租房几年，到期后再双方协商继续签订租房合同。【法律依据...查看全文

法律分析：一般情况下，房屋租赁合同都是一年一签，也有一签三年或者五年的。租房合同期限没有规定必须是几年一续签，这个根据个人的需求而定，双方可以协商，决定租房几年，到期后再双方协商继续签订租房合同。【法律依据...查看全文

法律分析：工伤后合同到期续签好，工伤后续签合同不只是对个人利益的保护，更是公司的法律责任和义务。劳动合同期满的，但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤员工的特殊保护。法律依...查看全文

在许多公司中,为了节省时间和提高招聘效率,员工招聘通常省略了签订合同的步骤。然而,这种行为是违法的。根据《劳动法》第十六条和《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并订立劳动合同。否则,用人单位将面临法律...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未...查看全文

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四...查看全文

律师分析： 1.在德国使领馆申请签证：申请人需要到德国使领馆申请签证。在申请之前，申请人需要准备好所有申请材料，并预约时间去使领馆提交申请。 2.等待签证。做好面试准备：在提交申请后，申请人可能会被要求进行面试。面试主要是为了核实...查看全文

律师解答： 1.在德国使领馆申请签证：申请人需要到德国使领馆申请签证。在申请之前，申请人需要准备好所有申请材料，并预约时间去使领馆提交申请。 2.等待签证。做好面试准备：在提交申请后，申请人可能会被要求进行面试。面试主要是为了核实...查看全文

法律分析：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的...查看全文

律师分析： 无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。具体内容有：1、劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同；2、如果没有协商解决，用人单位需要赔偿相应的补偿金；...查看全文

法律分析：如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给...查看全文

劳动者未获得工资，可协商约定支付时间；如协商不成，可向劳动行政部门举报，要求支付并加付赔偿金。劳动争议可向调解组织申请调解，如调解不成可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政...查看全文