只跟公司口头上说好工作内容,算签合同了吗

律师回答
摘要:在许多公司中,为了节省时间和提高招聘效率,员工招聘通常省略了签订合同的步骤。然而,这种行为是违法的。根据《劳动法》第十六条和《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并订立劳动合同。否则,用人单位将面临法律后果。员工可以投诉举报公司未按时签订书面劳动合同的行为,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在许多公司,为了节省时间和提高招聘效率,员工招聘通常省略了签订合同的步骤。此外,许多人可能没有意识到法律知识的重要性。虽然口头上的工作内容也能算有效,但不能当成签合同,因为口头没有证据,一旦您的合法权益受到侵害了,您便没有证据来维护。
1、《劳动法》第十六条规定:劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
3、从上述两条可以看出:用人单位显然已经严重违法。
4、需要指出的是:劳动者与用人单位在确立劳动关系时就应当订立劳动合同,双方在订立劳动合同时可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月,并不是所谓的待试用期满后再签订劳动合同。现在一些用人单位针对部分劳动者对劳动法律法规及有关政策的不了解,滥用试用期,其根本目的就是规避法律法规,便于在试用期内好解除与劳动者的劳动关系。希-望能引起广大劳动者的重视。
5、劳动部《劳动监察规定》第八条第二、第八款就劳动监察机构对合同、保险的监察内容作了具体规定,第十一条就违反劳动法律法规的行为如何进行处罚都作了比较祥细规定。你可以到当地的劳动行政部门进行咨询或投诉。
若是你公司一直不肯签书面劳动合同的,那么其将受到下面的法律后果:
1、公司需从用工之日起超过一个月不满一年不跟你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资;
2、从用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的,视为与你已订立无固定期限劳动合同。
另外,在实际中,有些公司拖延跟员工签劳动合同,一般是为避免承担社会保险等责任。其实,要是一直不肯签的,那么也不能避免承担社保的责任。事实上,即使是员工方面要求不签的,其实公司也不能避免承担责任,更不能避免承担社会保险的责任。
当然,员工要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,可以及时去劳动检查部门投诉举报。
要是投诉举报没用的,那么可以准备下面的材料,去申请劳动仲裁:
1、书写劳动争议申诉书一式三份;
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
3、员工本人的身份证复印件一份;
4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
在准备好这些材料之后,接下来员工就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动关系确认书。这意味着,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外,《中华人民共和国劳动合同法》第一章也明确规定了劳动合同的法律地位。该法明确规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。同时,该法还明确了劳动合同的法律效力、劳动合同的解除和终止、劳动合同的变更和解除后的工资待遇等规定。

因此,可以得出结论,劳动合同是劳动关系确认书,也是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。同时,劳动合同的法律地位和相关规定已经被法律法规明确规定,对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要的意义。
结语:许多公司为了节省时间和提高招聘效率,省略了签订合同的步骤。但口头上的工作内容并不能算有效,因为没有证据来维护自己的合法权益。根据《劳动法》第十六条和《劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。不签书面劳动合同的用人单位将受到法律后果,包括从用工之日起超过一个月不满一年不跟你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付两倍的工资,从用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的,视为与你已订立无固定期限劳动合同。同时,公司也不能避免承担社会保险的责任。如果员工发现公司不肯积极缴纳社会保险,可以及时去劳动检查部门投诉举报。如果投诉举报没用的,可以准备相关材料去申请劳动仲裁。
法律依据
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十二条\t用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
保障中小企业款项支付条例(2020-07-05)\t第二条\t机关、事业单位和大型企业采购货物、工程、服务支付中小企业款项,应当遵守本条例。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十三条\t用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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