律师分析:
法律、行政法规规定采用书面形式的之外,口头的承诺也算是合同,也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发生争议,不利的一方就可能不承认他的承诺,在证据不足的情况下,法院也难以支持。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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法律、行政法规规定采用书面形式的之外,口头的承诺也算是合同,也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发生争议,不利的一方就可能不承认他的承诺,在证据不足的情况下,法院也难以支持。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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甲方说的与合同不一致算违约吗 合同算违约的情形包括:1、合同中一方不履行合同义务的;2、履行合同义务不符合约定的;3、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的也算违约。一方违约后,另一方可以根据合同约定要求其支付违约金或者...查看全文
口头合同也是一种合同,具有法律效力,但需要其他实际证据佐证。如发生纠纷,需要书证、物证和证人证言等来证明合同存在。...查看全文
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在许多公司中,为了节省时间和提高招聘效率,员工招聘通常省略了签订合同的步骤。然而,这种行为是违法的。根据《劳动法》第十六条和《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并订立劳动合同。否则,用人单位将面临法律...查看全文
您好,这肯定是不合理的,如果是标准工时制的工作的话,法定节假日要放假,上班要给三倍工资。您可以跟单位协商,不给的话可以申请劳动仲裁。 签的是实习协议 您好,《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...查看全文
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劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗劳动合同工资和实际的不一致不是合法的,如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资...查看全文
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1、协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商...查看全文
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