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律师分析: 当书面方式与口头方式在签订合同上发生冲突时,应该以书面合同为准,因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来,有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷,也便于当事人举证和分清责任。 【法律依据】: ...查看全文
律师解答: 当书面方式与口头方式在签订合同上发生冲突时,应该以书面合同为准,因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来,有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷,也便于当事人举证和分清责任。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 当书面方式与口头方式在签订合同上发生冲突时,应该以书面合同为准,因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来,有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷,也便于当事人举证和分清责任。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 当书面方式与口头方式在签订合同上发生冲突时,应该以书面合同为准,因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来,有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷,也便于当事人举证和分清责任。 【法律依据】: ...查看全文
一般来说,劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件,具有法律效力,口头约定则不具备法律效力。因此,如果您已经签订了劳动合同,那么您的薪资应该按照合同中的条款执行,而不是按照口头说的。如果您还没有签订劳动合同,那么您可以要求与...查看全文
法律分析:法律、行政法规规定采用书面形式的之外,口头的承诺也算是合同,也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发生争议,不利的一方就可能不承认他的承诺,在证据不足的情况下,法院也难以支持。法律依据:《...查看全文
律师分析: 法律、行政法规规定采用书面形式的之外,口头的承诺也算是合同,也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发生争议,不利的一方就可能不承认他的承诺,在证据不足的情况下,法院也难以支持。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典...查看全文
1、协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商...查看全文
法律分析:劳动合同和口头工资不一样,应当按照双方签订的劳动合同中约定的工资进行支付;或者劳动者与用人单位进行协商,表示对劳动合同的工资有异议,在协商一致的情况下,可以变更劳动合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
1.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。你工作后,发的工资和面试时单位承诺的不一样,说明单位没有足额支付你劳动报酬,你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。&...查看全文
劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗劳动合同工资和实际的不一致不是合法的,如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资...查看全文
甲方说的与合同不一致算违约吗 合同算违约的情形包括:1、合同中一方不履行合同义务的;2、履行合同义务不符合约定的;3、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的也算违约。一方违约后,另一方可以根据合同约定要求其支付违约金或者...查看全文
可以请求撤销房屋买卖合同。 法律依据: 《民法典》第一百四十七条 【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。...查看全文
法律分析:一、签的合同跟口头上说的不一致能否胜诉?《司法解释(四)》出台前,关于口头协商变更劳动合同是否有效一直存在争议,各地法院与仲裁委的裁判标准也不统一。持否定观点的人认为,劳动合同不是普通的民事合同,...查看全文
法律分析:一、公司主体和签合同的不一样说明说一个吗一般情况下,合同签约主体和合同实际履行义务的主体是一致的,但也有例外,有的合同约定的权利或义务指向第三人。合同的签约主体与实际履行主体:合同的签...查看全文
律师分析: 如果不能提供中介描述不实的相关证据和证明,就只能自己为疏漏买单;如果能提供中介勾结卖方进行合同欺骗、或者中介单方面行为进行不实描述达到欺骗买方的目的,可以申请解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文
律师解答: 法律、行政法规规定采用书面形式的之外,口头的承诺也算是合同,也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发生争议,不利的一方就可能不承认他的承诺,在证据不足的情况下,法院也难以支持。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典...查看全文
法律解析: 法律、行政法规规定采用书面形式的之外,口头的承诺也算是合同,也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发生争议,不利的一方就可能不承认他的承诺,在证据不足的情况下,法院也难以支持。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典...查看全文
口头承诺的薪资和发的薪资不符合如何办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同,用人单位违法,你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍薪资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规章:...查看全文
法律分析:一、口头承诺和合同不一致怎么办可以双方协商解决,口头承诺和合同都有效,都可以为准。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,...查看全文
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