甲方说的与合同不一致算违约吗
合同算违约的情形包括：1、合同中一方不履行合同义务的；2、履行合同义务不符合约定的；3、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的也算违约。一方违约后，另一方可以根据合同约定要求其支付违约金或者承担相应的违约责任。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同名称和公章不一致合同有效吗
合同名称和公章不一致合同不一定有效。有代表权或者代理权的人加盖不一致公章的，应认定其构成有权代表或者有权代理，合同有效；无代表权或者代理权的人加盖不一致公章的，合同无效，具体需要依据盖章之人是否具有代表权或者代理权认定合同效力。
合同名称和公章不一致合同有效吗
合同名称和公章不一致合同不一定有效。有代表权或者代理权的人加盖不一致公章的，应认定其构成有权代表或者有权代理，合同有效；无代表权或者代理权的人加盖不一致公章的，合同无效，具体需要依据盖章之人是否具有代表权或者代理权认定合同效力。
入职时间和劳动合同时间不一致怎么办，入职公司与劳动合同公司不一致是否违法
如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签合同和口头说好的不一样
签合同和口头说好的不一样，当事人可以协商后对合同进行变更，或者协商内容后重新订立一份合同。如果当事人协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决相应争议。
《民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
