单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失；
根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工如何避免或减少对公司利益的损害？
律师回答
摘要：单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失，根据《劳动合同法》规定的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，扣除不超过工资的20%，低于最低工资标准按最低工资支付。
延伸阅读
员工保护公司利益的关键措施
员工保护公司利益的关键措施包括但不限于以下几个方面。首先，员工应遵守公司的内部规章制度，尊重公司的机密信息和商业机密，确保不泄露给未经授权的人员。其次，员工应积极参与公司的培训和教育活动，提高自身的专业素养和意识，以更好地了解和应对潜在的风险和威胁。此外，员工还应遵循道德和职业操守，避免利用职务之便谋取个人私利或从事不当行为，保持诚信和廉洁的形象。最后，员工应主动报告任何发现的违规行为或可疑活动，积极配合公司的内部调查和合规程序，以确保公司利益不受损害。通过以上关键措施的贯彻执行，员工可以有效地保护公司利益，维护公司的声誉和长期发展。
员工保护公司利益的关键措施包括但不限于以下几个方面。首先，员工应遵守公司的内部规章制度，尊重公司的机密信息和商业机密，确保不泄露给未经授权的人员。其次，员工应积极参与公司的培训和教育活动，提高自身的专业素养和意识，以更好地了解和应对潜在的风险和威胁。此外，员工还应遵循道德和职业操守，避免利用职务之便谋取个人私利或从事不当行为，保持诚信和廉洁的形象。最后，员工应主动报告任何发现的违规行为或可疑活动，积极配合公司的内部调查和合规程序，以确保公司利益不受损害。通过以上关键措施的贯彻执行，员工可以有效地保护公司利益，维护公司的声誉和长期发展。
结语：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位工作任务造成严重影响、与其他单位建立劳动关系拒不改正、或被追究刑事责任的情况下，单位可以解除劳动合同。若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。员工保护公司利益的关键措施包括遵守内部规章制度、参与培训提高素养、遵循道德操守、报告违规行为。这些措施有助于保护公司利益和声誉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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