法律分析：1、用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十五条...查看全文

单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失，根据《劳动合同法》规定的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因个人原...查看全文

法律分析：公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司...查看全文

法律分析：公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司...查看全文

法律分析： 公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。 另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，...查看全文

律师分析： 中华人民共和国民法典规定，员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二...查看全文

用人单位可以从员工工资中扣除因员工损害公司财产造成的经济损失，但每月扣除部分最多不超过员工工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

员工损害公司名誉权可起诉员工承担侵权责任，赔偿损失、赔礼道歉；泄露商业秘密可提起刑事诉讼；恶意诽谤构成损害商业信誉罪；立案标准：直接经济损失50万元以上或严重妨害生产经营活动。及时利用法律手段维护名誉权，避免超过时效期间。...查看全文

法律分析:员工损害公司财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。...查看全文

员工损害公司的公共财产，应当按照给公司造成的损失来赔偿。而公司可以依法从员工的工资中予以扣除，但是每月扣除的赔偿额不能超过员工当月工资的百分之二十。...查看全文

劳动合同解除及赔偿规定：根据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。劳动者违反规章制度、失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效或被追究刑事责任等情况下，单位有权解除合同。若劳动者原因导致...查看全文

公司辞退员工,公司需要给予哪些赔偿 无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

公司不交五险怎么办：劳动者可与公司协商或向社保行政部门投诉，由上诉机构责令公司购买，并可处罚款。法律依据为《社会保险法》第八十四条和第五十八条。公司不交五险一金自己怎么交：以灵活就业人员身份只能自己缴纳养老和医疗，公积金需通过公司...查看全文

法律分析：公司如果遇到离职员工散布谣言损害公司的商业信誉行为，可视具体情况就如下三个问题分别或一并提起诉讼，要求该员工承担侵权或者违约责任。第一，竞业禁止问题。视公司与员工之间有无竞业禁止协议以及违约的约定而定。...查看全文

一、员工损害公司利益是否构成犯罪      民法典规定，员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司...查看全文

法律分析：一、公司损害员工名誉该向何处求助公司领导对下属进行诽谤的，怎样处理要依据具体的情况而定，如果情节严重构成犯罪的，员工可以到法院起诉领导，但需要有相关的证据。民事诉讼程序都有以下几点：1...查看全文

法律分析：公司污蔑员工损害公司利益辞退是不合法的，公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主...查看全文

劳动者造成经济损失需赔偿，赔偿比例根据过失程度确定。若故意造成，全额赔偿；若过大过失，部分赔偿，无统一标准；若一般过失，无需赔偿。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，最高扣除工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，按最低工资支付。...查看全文

一、员工做出损害公司利益的行为怎么处罚?员工做出损害公司利益的行为处罚将需要承担相应的法律责任并进行赔偿。员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，...查看全文

法律分析：员工损害公司利益是违法的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》规定，员工损害公司利益属于违法行为，但是是否构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承...查看全文