法律分析:员工损害公司财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。...查看全文

员工损害公司的公共财产，应当按照给公司造成的损失来赔偿。而公司可以依法从员工的工资中予以扣除，但是每月扣除的赔偿额不能超过员工当月工资的百分之二十。...查看全文

法律分析：公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司...查看全文

法律分析：公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司...查看全文

法律分析： 公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。 另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，...查看全文

故意毁坏公私财物的处理方式和犯罪构成。根据情节轻重，轻微情节一般赔偿、批评教育为主；严重情节则可能面临刑罚。根据《治安管理处罚法》规定，轻微情节可处以拘留、警告或罚款，同时要求赔偿损失。根据《刑法》规定，情节较重者可处以有期徒刑、...查看全文

法律分析:根据民法典相关规定，公司财产损害可以起诉请求侵权人承担财产侵害赔偿责任。财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。损害发生后，公司和侵权人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支...查看全文

法律分析：员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的，企业可以要求员工进行赔偿，企业可以扣除员工工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...查看全文

私人财产损害需按市场价格计算，无法确定则赔偿侵权人所得利益，难以确定则由法院确定赔偿。...查看全文

法律分析：1、用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十五条...查看全文

员工损害公司名誉权可起诉员工承担侵权责任，赔偿损失、赔礼道歉；泄露商业秘密可提起刑事诉讼；恶意诽谤构成损害商业信誉罪；立案标准：直接经济损失50万元以上或严重妨害生产经营活动。及时利用法律手段维护名誉权，避免超过时效期间。...查看全文

一、员工损害公司公共财产怎么赔偿 员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的，企业可以要求员工进行赔偿，企业可以扣除员工工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位...查看全文

法律分析：一、公司欺诈员工怎么解决公司诈骗员工的处理方式是：员工如果也参加了犯罪活动的，应当承担刑事责任，如果数额较大的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实...查看全文

法律分析：《民法典》规定，员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。 《中华人民共和国刑法》 第二百七十五条 【故意毁坏财物...查看全文

法律分析:员工损害事业单位财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。...查看全文

财产损害赔偿标准可分为罚款追缴、查封扣押赔偿、拍卖赔偿、停产停业赔偿和其他损害赔偿。罚款追缴应返还财产，查封扣押应解除并赔偿损坏，拍卖后给予金钱赔偿，停产停业赔偿必要费用开支，其他损害赔偿按直接损失赔偿。...查看全文

法律分析:公司亏损解散应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

法律分析:公司亏损解散而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析： 公司亏损解散应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文