用人单位劳动关系解除情形如果用人单位骗取劳动者签订虚假合同，构成了欺诈行为，严重影响了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位承认劳动关系的存在，并要求用人单位履行合同约定的权利和义务。如果用人单位拒绝履行合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿经济损失和相应的赔偿金。
此外，如果用人单位骗取劳动者签订虚假合同的行为情节严重，也可能涉嫌犯罪，劳动者可以向公安机关报案。用人单位一旦被认定存在欺诈行为，还将承担相应的法律责任。
用人单位劳动关系解除情形如下：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位可以单方解除劳动合同吗《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条、第三十九条
