员工离职后泄漏公司机密的，如果是负有保密义务的劳动者，那么算是违法行为。处理如下：
1、如果员工泄露商业机密的影响程度不大，双方可以协商解决，协商不成的，公司可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
2、若员工泄露商业机密，达到法律规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，公司应向公安机关报案处理。
员工离职后泄漏公司机密算违法吗怎么办
律师回答
摘要：员工泄露公司机密属违法行为。处理方式：1、影响较小可协商解决，否则公司可提起民事诉讼要求赔偿；2、达法律规定条件，涉嫌侵犯商业秘密罪，公司应向公安机关报案处理。
延伸阅读
员工离职后泄漏公司机密的法律责任和应对措施
员工离职后泄漏公司机密涉及严重的法律责任和隐私保护问题。根据法律规定，员工有义务保守公司机密，泄漏机密可能构成违约、侵权、甚至犯罪行为。公司可以采取一系列应对措施，如签署保密协议、加强信息安全管理、限制员工权限等，以降低泄密风险。一旦发生泄密，公司可以采取法律手段维护自身权益，如起诉员工、要求赔偿损失等。此外，公司还应加强内部培训，提高员工对机密保护的意识，建立健全的内部监管机制，以预防和应对类似事件的发生。
员工离职后泄漏公司机密涉及严重的法律责任和隐私保护问题。根据法律规定，员工有义务保守公司机密，泄漏机密可能构成违约、侵权、甚至犯罪行为。公司可以采取一系列应对措施，如签署保密协议、加强信息安全管理、限制员工权限等，以降低泄密风险。一旦发生泄密，公司可以采取法律手段维护自身权益，如起诉员工、要求赔偿损失等。此外，公司还应加强内部培训，提高员工对机密保护的意识，建立健全的内部监管机制，以预防和应对类似事件的发生。
结语：员工离职后泄漏公司机密涉及严重法律责任和隐私保护问题。公司可签署保密协议、加强信息安全管理、限制员工权限等降低泄密风险。一旦发生泄密，可通过法律手段维护权益，如起诉员工、要求赔偿损失等。加强内部培训、提高员工保密意识，建立内部监管机制，预防类似事件发生。保护公司机密是每个员工的责任，维护企业利益的同时，也维护了员工个人的声誉和职业发展。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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