企业员工裁员应该赔偿员工吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业员工裁员应该赔偿员工吗

答

法律分析:企业经济性裁员应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问企业员工裁员应该赔偿员工嘛？

答

律师解答：企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律...查看全文

问企业裁员，破产，应该怎么赔偿员工？

答

律师解答：有经济赔偿而不是赔偿。补偿多少钱要根据员工在单位的工作年限及工资水平确定。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问企业裁员，破产，应该怎么赔偿员工？

答

法律解析：有经济赔偿而不是赔偿。补偿多少钱要根据员工在单位的工作年限及工资水平确定。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问企业员工裁员要赔偿员工损失吗？

答

律师分析：企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律...查看全文

问企业员工裁员要赔偿员工损失吗

答

法律解析：企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律...查看全文

问企业员工裁员要赔偿员工损失吗

答

问企业员工裁员要赔偿员工损失吗

答

法律分析:企业员工裁员要赔偿员工损失，一般以经济补偿金的形式支付。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问企业裁员，工资应该怎么赔偿？

答

律师解答：合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问企业裁员，应该给员工什么补偿？

答

律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。【法律依据】：...查看全文

问企业裁员员工怎么赔偿

答

分情况。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》第四十七的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四...查看全文

问企业裁员怎么赔偿员工？

答

律师解答：公司经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

问企业裁员怎么赔偿员工

答

企业应向员工支付双倍赔偿金，员工经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指十二个月的平均工资。...查看全文

问企业裁员如何赔偿员工

答

法律分析：为了逃避自身应该承担的责任，通过这种无耻的手段来逼迫员工辞职，而员工往往还无能为力，毕竟对于工作如何分配都是企业决定的，员工只有接受与否的权利，没有直接拒绝的权利。如果在企业的经营没有出现任何问题的情况下（企业有...查看全文

问企业员工裁员要赔偿员工损失嘛？

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问企业裁员应该给员工什么补偿2024

答

裁员补偿员工可申请失业，领取失业金。领取条件包括：已缴纳失业保险满1年，失业原因非个人原因，已登记失业并有求职要求。期间可享受其他失业保险待遇。...查看全文

问企业现在裁员，应该怎么补偿员工？

答

法律解析：裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问企业现在裁员，应该怎么补偿员工？

答

律师解答：裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问企业裁员，应该给员工什么补偿2024

答

根据劳动合同解除或终止，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资，月工资为过去十二个月的平均工资。...查看全文

问企业现在裁员，应该怎么补偿员工？

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