17周岁的人在其具备民事行为能力的范围内签订的合同是有效的。如果17周岁的未成年人主要依靠自己的收入生活，他们可以独立签订合同。其他17周岁的未成年人则需要由其法定监护人代为签订合同。...查看全文

分情况判定，根据《民法典》规定：1、不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全...查看全文

法律分析：一、17岁签的合同有效吗17岁签的劳动合同是有效的，年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是可以签订...查看全文

律师分析:1.十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。2.如果此人是限制行为能力人，则根据我国相关的法律规定：限制民事行为能力人订立的合同，...查看全文

法律分析：17岁签合同是否有效要看情况。如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的人签订的；或者是纯获利益的合同、与其年龄、智力相适应的合同；或者是经其法定代理人同意、追认的其他合同，则是有效的。法律依据：...查看全文

法律分析：一、17岁签合同有效吗1、17岁的未成年人在其民事行为能力范围内签的合同有效。2、属于非完全民事行为能力的十七岁未成年人可由其法定监护人代为签订合同，16至18周岁依靠自己的收入为主要生活来源的未...查看全文

17岁签合同有效的条件如下：1、当事人以自己的劳动收入为主要生活来源，且具备完全民事行为能力。2、签订合同的意思真实。3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。4、签订纯获利益的合同或与其年龄、智力相适应的合...查看全文

未成年人签订房屋租赁合同的效力与年龄和收入相关：未满8岁签约无效，满8岁需法定代理人同意或追认，否则无效；16周岁以上、以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人签约有效。...查看全文

法律分析:十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。如果此人是限制行为能力人，则根据我国相关的法律规定:限制民事行为能力人订立的合同，经法定代...查看全文

17岁签的劳动合同有效，年满16岁的个人可以签劳动合同，但需符合民事行为能力、真实意思表示和不违反法律规定、公序良俗的条件。劳动合同纠纷的诉讼时效为15日内提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动合同的主要条款包括合同期限、工...查看全文

17岁以下的未成年人如果以自己的收入为主要来源，签订合同，并符合法定有效条件，那么这份合同是有效的。17岁以下的未成年人签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，也是有效的。如果17岁以下的未成年人签订合同，...查看全文

17岁如果以自身劳动收入为主要生活来源的，租房签合同有效。受法律保护。否则，经法定代理人追认后，合同才具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后有效，但纯利益合同或者适合其年龄...查看全文

一、17岁签劳动合同有效吗17岁签劳动合同一般有效。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节...查看全文

法律分析：一、只有17周岁可以签劳动合同吗17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳...查看全文

法律分析:17岁签订的合同符合下列条件就有效:合同相对方也具有相应的民事行为能力；合同双方都是真实的意思表示；合同的内容符合法律规定；17岁未成年是以自己的劳动收入为主要生活来源的主体；法律规定的其他有效条件。...查看全文

法律解析： 17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:17岁签合同，如果当事人是完全民事行为能力人，或者订立的是与其民事行为能力相符合的合同，是有效的；如果与其民事行为能力不相符的，则该合同是效力待定的合同，要经被代理人追认后合同才有效。法律依据:《...查看全文