法律分析：一、劳务派遣的三方协议是和谁签
劳动派遣是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
二、劳动派遣的具体流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;
用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准;
2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员招聘方法;
3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
比如人员招聘：
(1)根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
(2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
(3)需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。
(4)根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
(5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。
(6)在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。
比如单位面试：
由劳务派遣组织进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
5、签订《劳务派遣协议书》：明确双方权利、义务，分清法律责任;
6、实施：严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。
综上所述，派遣的劳动合同是劳动者和派遣单位方签订，但是他的具体工作是在用人单位处进行工作，如果劳动者和用人单位发生了争执，或者和用人单位协商不一致，那么这个合同的更改也是需要找派遣单位进行更改的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同里一定要注明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
