企业停产辞退职工需按劳动合同法支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。经济补偿金是劳动合同解除后一次性支付的...查看全文

员工被辞退后的赔偿问题如下：首先，如果员工被辞退是因为其个人过错，单位无需进行任何赔偿。其次，如果员工被辞退是因为无法胜任工作等原因，单位需要提前三十天书面通知员工，否则需要额外支付一个月的工资作为赔偿。最后，如果单位在辞退员工时...查看全文

律师解答： 公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

法律解析： 公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目。对于因工伤残的，根据劳动者伤残的级别进行的不同等级的赔偿标准。对于劳动者死亡的，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准来计算。 ...查看全文

职工因工死亡的相关规定包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其标准和申请流程都有具体规定。劳动保障行政部门对工伤认定申请的受理和决定也有详细的程序和时限规定。...查看全文

法律分析：如果公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

一、公司辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

法律分析:公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司在辞退员工时需要给予相应的经济补偿和福利待遇部分。具体计算方法为：员工每满一年在公司内服务，应给予一个月的平均工资补偿；未满一年的按照实际工作时间计算。同时，福利待遇也应该给予相...查看全文

法律分析：根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即...查看全文

法律分析： 辞退合法的，支付16个月工资经济补偿金；违法的，支付32个月工资赔偿金。，一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。，二、劳动者没...查看全文

法律分析：对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳...查看全文

公司裁员的补偿标准包括员工在公司每工作满一年的经济补偿金、半年以上不满一年的按一个月工资计算的经济补偿金，以及不满半年的按半个月工资计算的经济补偿金。...查看全文

法律分析:公司裁员的补偿标准是员工在公司每工作满一年的，公司需支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，要支付给员工半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

公司破产时，员工可以根据法律规定要求支付终止劳动合同的经济补偿金。根据《企业破产法》和《劳动合同法》的规定，员工在本单位工作满一年以上每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员...查看全文

一、公司辞退员工补偿标准是怎样的？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析：一、单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第47条规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指...查看全文