公司辞退员工补偿标准是怎样的?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司辞退员工补偿标准是怎样的

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法律分析：如果公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问公司辞退员工补偿标准2023是怎样的?

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一、公司辞退员工补偿标准是怎样的？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样标准的？

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法律解析：公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样标准的？

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律师解答：公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问公司无故辞退员工补偿标准是怎样的

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法律分析：公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样规定的

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法律分析:公司辞退员工补偿标准的规定是:_x000D_ 1、劳动合同法第四十七条，公司辞退员工符合法律规定的，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；_x000D_ 2、第八十七条，公司违反...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样规定的

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法律分析:公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样规定的？

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律师分析：公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样规定的

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法律解析：公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问公司辞退员工经济补偿的工资标准是怎样的

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经济裁员需支付员工补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。公司辞退员工无需支付赔偿金的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、合同无效...查看全文

问公司主动辞退员工补偿标准具体是怎样的?

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一、企业主动辞退员工补偿标准解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、什么情况下辞...查看全文

问公司在试用期辞退员工补偿标准是怎样的

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法律分析:如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的，则没有补偿。如果是违法辞退的，...查看全文

问公司辞退员工的补偿标准是

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法律分析:公司辞退员工的补偿标准:经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问辞退员工补偿标准是怎样的

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法律分析：辞退员工补偿标准是怎么样的1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

问辞退员工补偿标准是怎样的

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法律分析:辞退员工补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问公司辞退员工的补偿标准

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法律分析:公司辞退员工的赔偿标准:属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

问公司辞退员工补偿标准？

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律师分析：被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。【法律依据】：《中...查看全文

问公司辞退员工补偿标准

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法律分析:公司辞退员工的补偿标准:如果公司有过错的，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如果公司是违法辞退员工的，给予双倍的经济补偿。如果公司无过错...查看全文

问公司辞退员工补偿标准

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法律解析：被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。【法律依据】: 《中...查看全文

问公司辞退员工补偿标准？

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律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文