辞退员工补偿标准是怎样的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退员工补偿标准是怎样的

法律分析：辞退员工补偿标准是怎么样的1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

问2023辞退员工补偿标准是怎样的

法律分析：公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2023辞退员工补偿标准是根据劳动者本人的工资水平以及工作年限来进行确定的。具体如下：...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样的

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法律分析：如果公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样的?

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一、公司辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的

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法律分析：哺乳期辞退员工补偿标准：女职工在哺乳期内，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的?

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法律分析：哺乳期辞退员工补偿标准如下:1、若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；2、若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿...查看全文

问哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的？

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律师分析：根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的？

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法律分析：一、哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的？1、若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，属于违法解...查看全文

问公司无故辞退员工补偿标准是怎样的

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法律分析：公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

问根据劳动法辞退员工补偿标准是怎样的？

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一、根据劳动法辞退员工补偿标准是怎样的？1、在《劳动法》之中并没有关于辞退员工补偿标的规定，具体的补偿规定如下《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问工作十年以上辞退员工补偿标准是怎样的

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工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。...查看全文

问公司在试用期辞退员工补偿标准是怎样的

答

法律分析:如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的，则没有补偿。如果是违法辞退的，...查看全文

问辞退老员工补偿标准是怎样的？

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律师分析：经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问辞退老员工补偿标准是怎样的

答

法律分析：辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_x...查看全文

问签过劳动合同企业故辞退员工补偿标准是怎样的？

答

法律分析：一、签过劳动合同企业无故辞退员工补偿标准是怎样的?根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年...查看全文

问南京辞退员工的补偿标准是怎样的呢

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南京用人单位辞退员工补偿标准：根据劳动者在单位工作年限，支付相应月工资的经济补偿，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。劳动者可要求赔偿，但需提供相关证据，如用人单位变...查看全文

问签过劳动合同企业无故辞退员工补偿标准是怎样的？

答

问北京辞退员工补偿标准是怎么样的？

答

一、北京辞退员工补偿标准是怎么样的？根据国家《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上...查看全文

问公司辞退员工补偿标准2023是怎样的?

答

一、公司辞退员工补偿标准是怎样的？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问个体户辞退员工补偿标准2024是怎样的？

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法律分析：个体户辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年的时间就支付一个月的本人工资。经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文