生育津贴是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一...查看全文

生育津贴是可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位须在生育津贴申报时选择支付到单位或个人银行，选择支付到银行卡的，参保单位须同时采集领取生育津贴人员银行卡和手机号码信息，将银行卡和手机号码信息报送参保地的社保经办机构。...查看全文

生育津贴可打到个人或公司账户，女职工可要求生育保险机构直接打入个人账户，避免引发劳动争议。单位若拒绝转交津贴给员工，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

生育津贴一般先打给公司，再由公司发放给个人，费用先到公司账户上，根据产假期间发放的工资扣除后剩余全部给职工，如果公司未发基本工资，生育津贴应全额支付，不得克扣。...查看全文

生育津贴先打给公司，再由公司发放给个人，无法直接打到个人账户上；公司根据在产假期间发放的工资扣除后，将剩余的全部给予职工；如果公司在产假期间未发放基本工资，应全额支付生育津贴；用人单位不得克扣高于产假工资标准的生育津贴。...查看全文

生育津贴是单位直接发放的，不会存入个人账户。只有单位连续缴纳社保满10个月的员工才有资格享受生育津贴和营养费。在产假期间，单位应正常支付工资，津贴则由单位补贴，若津贴超过工资，单位需额外支付差额给员工。...查看全文

生育津贴打到公司账户可以网银转账给员工个人，可以提现然后现金支付给员工个人。      单位账户收到生育津贴到账的时候，  &nb...查看全文

律师分析： 生育保险待遇由本人或其委托人向经办机构申领。经办机构接到申领生育保险待遇的材料后，对符合本办法规定条件的，应于10日内核发有关待遇；对不符合条件的，应于10日内书面告知申请人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 生育保险待遇由本人或其委托人向经办机构申领。经办机构接到申领生育保险待遇的材料后，对符合本办法规定条件的，应于10日内核发有关待遇；对不符合条件的，应于10日内书面告知申请人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全...查看全文

法律分析： 　　一、生育津贴是给单位的，直接打在单位账户上。生育之前单位连续正常缴纳社保满10个月的可以享受生育津贴和营养费。休产假期间单位要正常发放工资，津贴就补贴给单位，津贴高于工资的，差额单位要给职工。 　　二、生育津贴...查看全文

法律分析：生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。 参保单位须在生育津贴申报时选择支付到单位或代发银行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照...查看全文

生育津贴一般在女性分娩后三个月内由单位出示相关证明，向相关主管部门办理申请手续，然后生育津贴先打到单位账户，再由单位给个人。生育前，单位连续正常缴纳社保满10个月的，可享受生育津贴和营养费。产假期间，单位应正常支付工资，津贴补贴给...查看全文

生育津贴一般不可以打到个人账户。生育前，单位连续正常缴纳社保满10个月的，可享受生育津贴和营养费。产假期间，单位应正常支付工资，津贴补贴给单位。如果津贴高于工资，差额单位应给予员工。生育津贴一般在女性分娩后三个月内由单位出示相关证...查看全文

一、生育津贴可以打到个人账户吗不可以直接打到个人账户。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该...查看全文

本文主要介绍了生育保险的相关政策和规定。生育保险是由用人单位按照国家规定缴纳的保险种类，而职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等费用确定，并可根据费用支出情况适时调整...查看全文

法律分析：生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。 参保单位须在生育津贴申报时选择支付到单位或代发银行。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以...查看全文

生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。 但不同的地区有不同的政策规定，有的地区是要求员工自己去办的，单位是不负责办理这个的，所以具体的申领流程及时...查看全文

公司应该将生育津贴先打到公司账户上，根据在产假期间发放的工资扣除后，剩余的全部给予职工。如果公司在产假期间未发放基本工资，应全额支付报下来的生育津贴。生育保险政策明确规定，如果生育津贴高于产假工资标准，用人单位不得克扣。...查看全文

结论:标题、抬头、正文、署名。      解析:      个人证明书书写格式&...查看全文