律师分析： 工龄有下列三种计算方法：1.连续计算法；2.合并计算法，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，...查看全文

本文介绍了工龄工资的计算方法和工龄的计算方式,并指出工龄工资的作用。工龄工资可以帮助员工获得更多的薪资收入,但企业可以自主决定是否实行这项政策。...查看全文

1、连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了不同工作年限下的年休假天数，并明确了休假安排的原则。单位应根据生产情况和职工意愿合理安排年休假，可集中或分段安排，但一般不跨年度。如果单位不安排年休假，需支付不低于300%的加班工资。国家尚未制定具体办...查看全文

在1995年《劳动法》实施之前，临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在。该法已消除临时工的概念，并规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，都称为“劳动合同制工”。根据国家政策，2002年9月25日劳动保障部通...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休...查看全文

特殊工种工龄计算规定：井下矿工、低温或高温工作场所工人每年工作可折算为1年零3个月；从事有害健康工作的人员每年折算为1年零6个月。连续工龄要求：有害健康岗位8年，井下/高温岗位9年，高空/繁重体力劳动岗位10年。...查看全文

年休假期间的工龄计算方法应该是连续计算法，在这期间员工的待遇是不会发生改变的，所以工龄也会继续计算。1、国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满...查看全文

劳务派遣工龄计算及相关权益：根据《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者从原用人单位被派遣到新用人单位工作时，工龄可合并计算。即使在实施条例颁布后再次被派遣，工龄仍然连续计算。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，工资福利...查看全文

法律分析:30年工龄病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、...查看全文

计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反...查看全文

劳务派遣员工的工龄应该连续计算，根据《劳动合同法实施条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。无论是员工被安排到新用人单位工作、工作调动、用人单位合并等情况，只要符合规定，原用人单位的工作年限应合...查看全文

本文介绍了工龄的定义、计算方法和注意事项。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，分为一般工龄和连续工龄。计算方法包括连续计算、合并计算和工龄折算法。单位变更工龄的计算方法也有相应规定。然而，一些企业为规避职工...查看全文

工伤停工留薪期间工龄计算及工龄对职工待遇的影响。工伤期间工龄可依法计算，用人单位应按月支付工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗可继续享受...查看全文

工龄的计算方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文

工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入，工龄指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或主要工作时间。具体的工龄工资根据用人单位依法制定的规章制度来计算。一般情况下，随着工龄的增加，工龄工资会相应增加几十元或按比例增加。...查看全文