在1995年《劳动法》实施之前，临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在。从那时起，该法已消除临时工的概念，并规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，都称为“劳动合同制工”。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
临时工能计算工龄吗
临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。
根椐有关国家政策：2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号文)规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。
工龄计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
临时工有没有工龄,工龄的计算方法是什么
律师回答
摘要：在1995年《劳动法》实施之前，临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在。该法已消除临时工的概念，并规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，都称为“劳动合同制工”。根据国家政策，2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，临时工期间的工作时间可以算作工龄。而工龄计算方法有两种：连续计算法和合并计算。另外，工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环
延伸阅读
工龄计算方法是指企业或其他雇主在计算员工工资、保险、福利等福利待遇时所采用的员工工作年限计算方式。以下是一些常见的工龄计算方法：
1. 基础工龄：员工在企业工作满1年即算1基础工龄，满10年即算10基础工龄，以此类推。
2. 年资：员工在企业工作满1年即算1年资，满10年即算10年资，以此类推。
3. 工作年限：员工在同一岗位工作满1年即算1工作年限，满10年即算10工作年限。
4. 出勤天数：员工实际出勤的天数计算工龄，每天出勤即增加1天工龄，请假或旷工则减少工龄。
在计算员工工龄时，需要注意以下几点：
1. 员工工资、保险、福利等福利待遇的计算基础工龄或年资。
2. 工龄计算方法应符合国家法律法规及企业内部规定。
3. 企业应向员工提供准确的工龄计算方法，并在员工入职时告知员工。
1. 基础工龄：员工在企业工作满1年即算1基础工龄，满10年即算10基础工龄，以此类推。
2. 年资：员工在企业工作满1年即算1年资，满10年即算10年资，以此类推。
3. 工作年限：员工在同一岗位工作满1年即算1工作年限，满10年即算10工作年限。
4. 出勤天数：员工实际出勤的天数计算工龄，每天出勤即增加1天工龄，请假或旷工则减少工龄。
在计算员工工龄时，需要注意以下几点：
1. 员工工资、保险、福利等福利待遇的计算基础工龄或年资。
2. 工龄计算方法应符合国家法律法规及企业内部规定。
3. 企业应向员工提供准确的工龄计算方法，并在员工入职时告知员工。
结语：根据1995年《劳动法》实施之前的情况，临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在。但是，自该法实施后，该法已消除临时工的概念，并规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，都称为“劳动合同制工”。因此，临时工期间的工作时间可以计算为工龄。同时，根据国家政策，2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，临时工符合条件可以算工龄。在计算工龄时，可以采用连续计算法或合并计算连续工龄。而工龄折算法则适用于特殊工种和特殊工作环境工作的工人。因此，在计算职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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