判拘役的单位会开除公职吗？-法律问答|晖律网

判拘役的单位会开除公职吗？

回答于2024-05-03 阅读（1075）

律师回答

摘要：拘役是一种短期自由刑，适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。公职人员被判处拘役会被开除公职，因为拘役属于刑事处罚，需要剥夺犯罪人的自由。拘役由公安机构就近执行，期间受刑人每月可回家一到两天。拘役是剥夺自由的刑罚方法，与行政拘留、刑事拘留等有明显区别。

一、判拘役的单位会开除公职吗?
会的，对于公职人员来说，在实施犯罪之后，所需要承担的惩罚不仅仅包括其行为所对应的刑罚，还包括剥夺其公职等行政惩罚。
拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚方式，由公安机构就近实行关押改造。在刑罚体系中，拘役是介于管制刑和有期徒刑之间的一种主刑，算是较轻的一个主刑。适用于犯罪性质轻微但是仍然需要关押的犯罪分子，关押时间短期，并且被判处拘役的犯罪分子给个月可以回家一到两天，可以参加劳动并酌量获取报酬。
公职人员被判处拘役是会被开除公职的，因为法律上已经明确规定了拘役是属于刑事处罚的，公职人员在涉及到刑事犯罪的情况下，显然是需要开除公职处理的，具体的情况结合实际的犯罪事实来进行认定。
二、拘役的特征是什么?
1、拘役是由公安机构就近执行的刑罚方法。拘役由公安机构在就近的看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
2、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
3、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
4、拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用部门、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。
判拘役后按当前规定，有可能会被开除的，拘役属于一种短期的自由刑，期限在1~6个月之间，存在数罪并罚的情况，期限不能超过12个月，适用的是犯罪情节较轻，社会危害性不大的犯人，要限制犯人的人身自由，强制犯人参与劳动。
公职人员被判处拘役的同时需要开除公职人员的公职，拘役是一种短期自由刑，适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯，是剥夺自由的刑罚方法，是由公安机构就近执行的刑罚方法，拘役的执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天。

延伸阅读

结语：综上所述，对于公职人员来说，被判处拘役将导致其被开除公职。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚方式，由公安机构就近实行关押改造。拘役的特征包括由公安机构就近执行、短期自由刑、适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯等。被判处拘役的公职人员将失去公职，并需在执行期间每月回家一到两天。

法律依据

中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章强制措施第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第四章狱政管理第六节奖惩第五十八条罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭：
（一）聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的；
（二）辱骂或者殴打人民警察的；
（三）欺压其他罪犯的；
（四）偷窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事的；
（五）有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的；
（六）以自伤、自残手段逃避劳动的；
（七）在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的；
（八）有违反监规纪律的其他行为的。
依照前款规定对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。
罪犯在服刑期间有第一款所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第三章刑罚的执行第五节释放和安置第三十六条罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。

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