律师分析： 根据劳动法和国务院关于放假安排的规定，清明节是法定节假日之一，员工有权享受休假。具体放假时间以当年国务院公布的放假通知为准，但一般为4月4日至6日。在这三天内，员工可以不上班，用人单位也应当给员工安排休假。如果用人单位...查看全文

律师解答： 根据劳动法和国务院关于放假安排的规定，清明节是法定节假日之一，员工有权享受休假。具体放假时间以当年国务院公布的放假通知为准，但一般为4月4日至6日。在这三天内，员工可以不上班，用人单位也应当给员工安排休假。如果用人单位...查看全文

劳动仲裁节假日上班吗 劳动仲裁委员会节假日不上班。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。具体的上...查看全文

律师分析： 清明节是我国传统的重要节日之一，也是全民祭扫祖先先烈的重要时刻。社区工作人员是保障社区秩序和居民生活的关键力量，他们的工作时间和安排也备受关注。那么，清明节社区工作人员是否需要上班呢？根据国家法定节假日的规定，春节、清...查看全文

律师分析： 根据国务院和政府的有关安排，2023年清明节假期安排为4月5日。为方便市民群众选择适当时间办事，清明节期间本市公安交警系统服务窗口对外办公时间如下： 【法律依据】： 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公厅圆民...查看全文

法律解析： 根据国务院办公厅发布的《关于部分节假日安排的通知》，清明节被规定为全国性公休日之一，全国各地的企事业单位和机关应当于节日期间停止营业。邮政局作为一种特殊的政府部门，也应当在节日期间停止营业。但是，根据国家邮政局发布的《...查看全文

法律解析： 根据劳动法和国务院的相关规定，清明节是法定节假日之一。而根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2023年清明节放假时间为4月4日至6日。在这三天内，人社局应当放假。如果需要进行必要的值班工作，则应当有...查看全文

律师分析： 根据国务院办公厅发布的《关于部分节假日安排的通知》，清明节被规定为全国性公休日之一，全国各地的企事业单位和机关应当于节日期间停止营业。邮政局作为一种特殊的政府部门，也应当在节日期间停止营业。但是，根据国家邮政局发布的《...查看全文

法律解析： 根据国务院和政府的有关安排，2023年清明节假期安排为4月5日。为方便市民群众选择适当时间办事，清明节期间本市公安交警系统服务窗口对外办公时间如下： 【法律依据】： 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公厅圆民...查看全文

法律解析： 根据国务院和政府的有关安排，2023年清明节假期安排为4月5日。为方便市民群众选择适当时间办事，清明节期间本市公安交警系统服务窗口对外办公时间如下： 【法律依据】： 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公厅圆民...查看全文

律师分析： 根据劳动法和国务院的相关规定，清明节是法定节假日之一。而根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2023年清明节放假时间为4月4日至6日。在这三天内，人社局应当放假。如果需要进行必要的值班工作，则应当有...查看全文

由于清明节属于法定节假日，所以如果用人单位安排劳动者在清明节当天上班工作的，算加班。此时用人单位应该支付给劳动者至少3倍的工资报酬。如果在其他休息日加班且无补休的，则支付至少双倍工资。 清明节只放两天违法吗 不违法。清明节是国家的...查看全文

劳动法上班时间是否为8小时以上可以进行劳动仲裁？ 工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...查看全文

法律分析：上班时间为周一到周五,周六周日不上班。劳动仲裁委员会相关知识: 劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 法律依据：《中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，但周末无法申请劳动仲裁，因为仲裁机构在周六和周日休息。劳动仲裁需要提交相关材料，包括书面申请书、有效身份证明、劳动关系证据和送达地址确认书。申请流程包括递交申请书、受理答复、开庭通知和庭前调解。如...查看全文

律师分析:周末不可以去申请劳动仲裁,因为劳工局在星期六和星期日休息。 申请仲裁,需要准备材料: 身份证、仲裁申请、证据、企业登记资料,在正常工作日从周一至周五向仲裁提交法院申请,先咨询、澄清,然后提交相关材料。 ...查看全文

法律分析：不算。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在申请仲裁期间，劳动者没有履行自己作为劳动者的义务，肯定不算上班，只有出勤了才算上班。法律依据：《中华...查看全文

律师分析： 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。 劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。 【法律依...查看全文

律师分析:劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。 劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。...查看全文

法律分析： 去劳动仲裁不算上班。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止，用人单位要求职工上班的，职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的，可以按旷工处理。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...查看全文