一、还在试用期辞职要提前一个月吗 1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳动者试用期未满一个月是不能立马辞职走人的,劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

试用期内劳动者辞职，可与公司协商解除劳动关系或提前三天通知单位解除合同，领取工资和办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第20、36、37条。...查看全文

法律分析：试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十...查看全文

法律分析：试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...查看全文

合同约定试用期的长度根据劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文

劳动者辞职的权利和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以随时辞职，无需理由，但需提前通知用人单位。在试用期内，提前3天通知即可解除合同；过了试用期，需提前30天以书面形式通知。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人...查看全文

劳动法规定，劳动合同可约定最长六个月的试用期。试用期可保护用人单位利益，找到适合的员工。在试用期内，提前3天呈交辞职通知书可合法辞职，拿到应得报酬；试用期已过则需提前30天书面申请辞职。...查看全文

法律分析：想立刻辞职，不想再等一个月，可以根据以下来参考： 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资...查看全文

延长试用期是劝退吗 不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...查看全文

法律分析：一、试用期内的员工离职需要一个月吗1、入职一个月可以离职的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。...查看全文

试用期不满一个月离职时，工资将根据实际出勤天数进行计算，并在劳动合同解除时一次性支付。不满一个月的月工资计算方式为：实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以月标准工资。日工资计算方式为：月薪除以21.75，再乘以月计薪天数和出勤天数比例...查看全文

试用期未满一个月离职时，工资将根据实际出勤天数计算，并在劳动合同解除时一次性结算。不满一个月的月工资将按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算，然后与月标准工资相乘。日工资的计算方式为：月薪除以21.75，再乘以月计薪天数和出勤天...查看全文

试用期未满一个月辞职工资怎么结算 试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，...查看全文

试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，不得低于本单位相同岗位最...查看全文

律师解答： 不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 【法律依...查看全文

法律解析： 不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 【法律依...查看全文

试用期期间离职工资延一个月发不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

法律解析： 不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 【法律依...查看全文