无固定期合同解除补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无固定期合同解除补偿标准

无固定期合同解除补偿标准：1、用人单位提出，协商一致解除合同的时候，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月工资的经济补偿。2、用...查看全文

问无固定期合同解除怎么补偿

答

法律分析:无固定期合同解除的补偿规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

问无固定期合同解除怎么补偿

答

无固定期合同解除的补偿规定是：根据劳动者在公司工作的年限，支付相应月工资作为经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问无固定期合同解除的补偿方法是什么

答

解除劳动合同补偿标准是：劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，解除劳动合同补偿为半个月工资。解除劳动合同补偿标准是什么解除劳动合同补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问无固定期限劳动合同解除补偿？

答

律师分析：解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

问无固定期限劳动合同解除补偿

答

法律解析：解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

问无固定期限劳动合同解除补偿

答

解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问无固定期限劳动合同解除补偿

答

法律分析:解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...查看全文

问国企无固定期限合同解除如何补偿

答

法律对于无固定期限合同的解除作出了专门的规定,因此我们在处理这类纠纷的时候要参考具体的法律规定。那么,国企无固定期限合同解除如何补偿? 法律对于无固定...查看全文

问无固定期限合同单方解除补偿多少

答

无固定期限合同公司单方面解除应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。关于无固定期限合同公司单方面解除如何补偿的问题,下面小编为您进行详细解...查看全文

问无固定期限劳动合同解除补偿的规定

答

无固定期限劳动合同解除补偿标准若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、...查看全文

问无固定期限劳动合同解除如何补偿

答

法律分析:无固定期限劳动合同解除的补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。...查看全文

问无固定期限劳动合同解除如何补偿

答

无固定期限劳动合同解除，按工作年限每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资，另有法律规定。...查看全文

问无固定期限劳动合同被解除有补偿么

答

1、解除无固定期限劳动合同后，可以主张经济补偿的情形包括：（1）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; （2）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （3）用人...查看全文

问无固定期限劳动合同被解除有补偿吗

答

问无固定期限劳动合同被解除有补偿嘛

答

1、解除无固定期限劳动合同后，可以主张经济补偿的情形包括：（1）劳动者依照劳动合同法第三十八条规章解除劳动合同的; （2）用人单位依照劳动合同法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （3）用人...查看全文

问解除无固定期限合同的补偿问题

答

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。无固定期限劳动合同解除如何补偿经济补偿按劳动者在...查看全文

问无固定期限劳动合同解除的补偿如何计算？

答

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本...查看全文

问无固定期限劳动合同解除时的补偿问题

答

无固定期限的劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商解除需支付经济补偿金；若用人单位单方面解除，需支付双倍赔偿金。然而，根据《劳动合同法》第39条规定的特殊情况，用人单位提出解除劳动关系时不需要支付补偿，但需提前...查看全文

问劳动合同解除后的无固定期限补偿

答

根据《劳动合同法》，劳动者在单位工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍支付，最高不超过十二年。单位违法解除合同应支付赔偿金，标准...查看全文