法律分析：《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗...查看全文

劳动合同法第58条规定劳务派遣单位应履行用人单位的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，明确用工单位、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位需订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。无工作期间，派遣单位需支付不低于最低工资标准...查看全文

劳动合同法第58条规定了劳务派遣单位应承担用人单位责任，并要求劳务派遣合同明确派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准...查看全文

根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位被视为用人单位，必须履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除了需要包含《劳动合同法》第17条规定的内容外，还必须明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等相...查看全文

法律分析：一、劳动合同法58条的内容是什么1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单...查看全文

劳动合同第36条的具体规定是：协商解除劳动合同的条件等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为此时是劳动者自愿提出离职，这是没有经济...查看全文

劳动合同法第39条规定是什么 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...查看全文

法律分析:合同法的五十八条在《中华人民共和国民法典》的一百五十七条。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返 还；不能返还或者没有必要...查看全文

法律分析：劳动合同法第40条规定用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同时需要提前通知。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。...查看全文

法律分析：这种是违反劳动合同法第九条规定的，如果让强行交钱那么还没有工作的话就离开，这种违法行为不要放纵存在。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳...查看全文

法律分析:第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除...查看全文

劳动合同法69条的内容是关于非全日制用工的规定。在我国的劳动合同的规定中,我国的非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动...查看全文

法律分析：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损...查看全文

劳动合同法第六十六条是 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务...查看全文

法律分析：这种是违反劳动合同法第九条规定的，如果让强行交钱那么还没有工作的话就离开，这种违法行为不要放纵存在。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳...查看全文

劳动合同法第十八条规定的内容是对劳动者与用人单位签订的劳动合同中,关于劳动报酬与劳动条件约定不明时的确定标准,即有约定从约定,无约定双方就重新协商,协商不成就按集体合同规定,无集体合同的就同工同酬或者是适用国家有关规定。一、劳动合...查看全文

《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位...查看全文

《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单...查看全文