法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定...查看全文

根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位被视为用人单位，必须履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除了需要包含《劳动合同法》第17条规定的内容外，还必须明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等相...查看全文

法律分析：一、劳动合同法58条的内容是什么1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗...查看全文

劳动合同法第58条规定劳务派遣单位应履行用人单位的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，明确用工单位、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位需订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。无工作期间，派遣单位需支付不低于最低工资标准...查看全文

法律分析:合同法的五十八条在《中华人民共和国民法典》的一百五十七条。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返 还；不能返还或者没有必要...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种类型。固定期限可以长短不一，无固定期限合同只约定起始日期，劳动关系可一直持续到退休。以完成工作为期限的合同，在工作完成后终止。针对58岁签劳动合同的问题，根据劳动法规定，年...查看全文

聘用60岁以上员工，用人单位与职工应签订劳务合同，合同包括基本信息、报酬、权利义务、违约金、争议解决方式等。劳务合同是以劳动形式提供服务的民事合同，当事人在平等协商情况下达成的协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问...查看全文

法律分析：一、58岁可以签订劳动合同吗1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。...查看全文

法律分析：一、劳动法第58条拖欠工资怎么处理劳动法拖欠员工工资的处理如下：劳动者被拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不...查看全文

法律分析：劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...查看全文

法律分析：有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。《 劳动合同法 》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方...查看全文

法律分析：有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。《 劳动合同法 》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方...查看全文

法律分析：按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的;...查看全文

法律分析：劳动合同法第44条的内容是终止合同的条件。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳...查看全文

法律分析：可以。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40...查看全文

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，按照劳动合同履行地的有关规定执行劳动标准，但若用人单位注册地标准高且与劳动者约定按注册地规定执行，则从其约定。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，...查看全文