试用期过后，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。用人单位在试用期期间按约定的工资支付日期支付工资。...查看全文

在签订书面的劳动合同时，用人单位往往会在合同中约定试用期的相关条款，试用期是劳动者与用人单位之间进行双向选择的考察期。那么，试用期过后试用期算工资吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。...查看全文

法律分析：员工在试用期是有工资的。只要劳动者依法付出劳动，用人单位应当支付劳动者工资，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币...查看全文

试用期没过有工资吗 劳动法有规定试用期内是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年...查看全文

法律分析:试用期的节假日如果工作的，应该算工资。如果员工未加班的，按照正常的工作日来算工资；如果员工在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准来算；如果员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百...查看全文

试用期加班也应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三、四十四和四十五条的规定，用人单位不得延长劳动者工作时间，违反规定需支付高于正常工资的工资报酬。安排延长工作时间应支付150%的工资报酬，休息日工作且无补休应支付20...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。《中华人...查看全文

一、试用期工资按天付费合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动报酬支付的方式和时间由用人单位与劳动者约定，如果劳动合同约定试用期内按天支付劳动报酬的就合法。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳...查看全文

法律分析:试用期辞职的，解除劳动合同时一次性付清工资。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...查看全文

试用期工资应根据实际出勤天数计算，用人单位应现金结算全部工资，不得拖欠。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

法律分析:试用期辞职按日结算工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除...查看全文

律师分析： 试用期辞职按日结算工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间...查看全文

试用期辞职未满全月的工资结算应按实际出勤天数计算，用月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。周六、周日不计入工作天数。法律依据为《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第二十条、《劳动法》第四十六和第五十条。...查看全文

的辞职工资是立马结算吗 根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。 如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出...查看全文

法律分析：一、老板说试用期三天不算工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动...查看全文

一、老板说试用期三天不算工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工...查看全文

法律分析:试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动...查看全文

试用期被辞退能马上结算工资吗 试用期被辞退后可以马上结算工资。根据是《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试用期没签合同被辞退了怎么办 试用期没签合...查看全文

法律分析：一、试用期遇到法定节假日算工资吗依据相关法律的规定，职工在试用期都是属于劳动者，试用期在节假日加班的，用人单位应该要按照劳动法的规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：用人单位不...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...查看全文