法律分析：公司应当为员工申请人才补贴。申请人对审核结果有异议的，应当自系统审核结果公布之日起5个工作日内向其租房补贴受理部门提交申诉申请；逾期未提出的，视为无异议。经审核，符合申请条件的，可纳入下一期审核名单；不符合申请条...查看全文

有的公司是有住房补贴这个福利的，有的员工并不想住在公司的大家庭中，而且有的时候是很脏吵的，那么对于这部分员工是可以有住房补贴的，那么标准是什么。网小编通过你的问题带来了“公司住房补贴的标准是怎样的”的内容，希望对你有帮助。 住房...查看全文

法律主观：公司租房协议是需要签字的。有效的合同成立要件包括当事人的签字或者盖章，若是没有签字的合同是不完整的合同，也是不具有法律效力的。所以订立租房协议必须要签字。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书...查看全文

法律解析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项...查看全文

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对...查看全文

一、住房公积金是必须给员工上的吗 1、住房公积金是必须给员工上的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。 2、法律依据：《住房公积金管理条...查看全文

律师解答： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项...查看全文

不一定需要法人。公司注册地址要房产证复印件或者是房东身份证复印件、房屋租赁合同，工商局的要求主要是必须选择商用房或者是店铺，不能够选择民用房作为注册地址。而房屋租赁合同可以是其他出资人进行租赁的，不一定是法人本人。房屋租赁合同是指...查看全文

公司必须给予伤残就业补助金的情形包括：1、劳动者工伤导致五级、六级残疾，并提出解除劳动关系；2、劳动者工伤导致七级至十级残疾，在劳动合同期满或劳动者提出解除合同时。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。对于工...查看全文

律师分析： 公司的董事不要求必须是公司的股东。董事由股东会或者股东大会选举和更换，职工代表担任的董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事不要求一定是公司的股东。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司...查看全文

法律解析： 公司的董事不要求必须是公司的股东。董事由股东会或者股东大会选举和更换，职工代表担任的董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事不要求一定是公司的股东。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司...查看全文

法律解析： 公司的董事不要求必须是公司的股东。董事由股东会或者股东大会选举和更换，职工代表担任的董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事不要求一定是公司的股东。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司...查看全文

单位必须为员工缴纳住房公积金和五险一金，其中五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金，职工也需按照规定比例缴纳，并记入个人账户。个...查看全文

用人单位是否必须缴纳公积金? 小林在一家化工企业上班，此前单位为他缴纳养老、医疗、失业和公积金，可从今年开始单位只帮他缴纳前面的三金，公积金莫名其妙给他断了。他咨询单位人事，得到的回复是单位可以不为他缴纳住房公积金，这项福利并非...查看全文

很多劳动者在刚开始工作期间可能需要通过房屋租赁来解决居住问题，对于有的用人单位存在着租房补贴的政策，于是劳动者可以享受到相关的费用补贴。那么，这笔钱一般是多少呢? 公司租房补贴一般多少 不是所有的公司都有住房补贴，一般情况下根据...查看全文

律师分析:1.单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的，会被责令限期缴存。2.根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住...查看全文

律师分析： 生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。当然，如果生育女工所享受的生育津...查看全文

法律解析： 生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。当然，如果生育女工所享受的生育津...查看全文

法律解析： 生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。当然，如果生育女工所享受的生育津...查看全文