非全日制用工可以随时终止合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工可以随时终止合同吗

答

法律分析：一、非全日制用工是否可以随时终止合同1、根据我国法律的规定，非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件，任何一方都可以随时通知对方终止用工。...查看全文

问非全日制用工劳动合同可以随时终止或解除吗

答

非全日制用工双方可随时通知终止，无需提前通知；用人单位无需支付经济补偿金。劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。...查看全文

问非全日制用工劳动合同可以随时终止或解除吗

答

非全日制用工任何一方均可随时通知终止或解除，不必提前通知；终止用工，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动...查看全文

问非全日制用工是否可以随时终止合同？

答

非全日制用工可以随时终止合同。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以终止用工吗可以。《劳动合同法》第七十...查看全文

问非全日制用工的终止用工

答

《劳动合同法第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【解读】本条是关于非全日制用工终止用工的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用...查看全文

问非全日制合同可以随时解除吗

答

律师分析:非全日制用工可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...查看全文

问非全日制用工情况下劳动合同何时终止

答

法律分析:非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...查看全文

问非全日制用工情况下劳动合同何时终止？

答

律师分析：非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】： ...查看全文

问非全日制用工什么情况下可以终止用工

答

法律分析:非全日制用工劳动者和用人单位可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，劳动者的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《《中华人...查看全文

问非全日制用工合同的终止是否灵活？

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非全日制用工可以随时终止合同，退休返聘人员不可随时解除合同。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工终止用工没有条件限制，任何一方都可随时通知终止。退休返聘人员需按劳动关系处理，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间的用工...查看全文

问在非全日制用工情况下，劳动合同何时终止？

答

非全日制劳动合同可以随时终止，但没有经济补偿。非全日制用工是一种特殊形式，工作时间标准是每日不超过4小时、每周不超过24小时。工资形式以小时计酬为主，以保护劳动者权益。...查看全文

问企业如何终止非全日制用工

答

企业如何终止非全日制用工非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十...查看全文

问非全日制用工双方当事人是否可以终止用工？

答

可以。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另...查看全文

问非全日制用工可以不签合同吗

答

法律分析：一、非全日制用工可以不签合同吗非全日制用工不一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...查看全文

问非全日制用工情况下劳动合同如何终止

答

法律分析：非全日制劳动合同可以随时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以不是全日制的劳动合同时没有法律保障的。《...查看全文

问非全日制雇佣,用人单位终止用工

答

法律分析：《劳动合同法第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【解读】本条是关于非全日制用工终止用工的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以...查看全文

问非全日制用工终止用工有什么标准？

答

法律解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对...查看全文

问非全日制用工终止用工有什么规定

答

非全日制用工终止用工的规定：用人单位与劳动者任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双...查看全文

问非全日制用工终止用工有什么标准？

答

律师解答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对...查看全文

问非全日制用工终止用工有什么规定

答

法律分析:非全日制用工终止用工的规定:用人单位与劳动者任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文