非全日制用工双方可随时通知终止，无需提前通知；用人单位无需支付经济补偿金。劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。...查看全文

法律分析：一、非全日制用工是否可以随时终止合同1、根据我国法律的规定，非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件，任何一方都可以随时通知对方终止用工。...查看全文

法律分析：非全日制用工可以随时终止合同，因为根据《劳动合同法》，明确规定了，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，也就是不用按照一般解除劳动合同的程序，可以直接通知对方终止用工，并且终止用工，用人单位不...查看全文

非全日制用工可以随时终止合同。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工双方当事人可以终止用工吗 可以。《劳动合同法》第七十...查看全文

法律分析：一、非全日劳动合同可以随时解除吗非全日制劳动合同可以随时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补...查看全文

律师分析:非全日制用工可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...查看全文

律师分析： 非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...查看全文

法律分析:劳动者工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得随意单方面解除或者终止劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

非全日制劳动合同可以随时终止，但没有经济补偿。非全日制用工是一种特殊形式，工作时间标准是每日不超过4小时、每周不超过24小时。工资形式以小时计酬为主，以保护劳动者权益。...查看全文

法律分析：非全日制劳动合同可以随时终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以不是全日制的劳动合同时没有法律保障的。 《...查看全文

法律分析:非全日制的劳动合同，一般是没有终止期限的。该合同的双方当事人都可以随时通知对方终止用工。且在劳动合同终止后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十条_...查看全文

法律分析：一、非全日制用工如何解除劳动合同当劳动者与用人单位协商一致时；当劳动者不符合录用的条件时；当劳动者严重违反用人单位的规章制度时；或者当劳动者严重失职、损害用人单位的利益的等条件时；非全日制用工合同可以解除。非...查看全文

法律分析:非全日制用工可以签劳动合同。该劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。或者双方依法订立口头的协议也是可行的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析： 非全日制用工可以签劳动合同，也可以不签，因为《劳动合同法》明确规定了，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立劳动合同，没有限制性规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指...查看全文

法律解析： 非全日制劳动合同可以立刻终止。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 非全日制劳动合同可以立刻终止。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：一、非全日制用工劳动合同的终止条件是哪些?非全日制用工劳动合同的终止条件不是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以...查看全文

非全日制用工劳动合同的终止条件不是法定的，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需支付经济补偿。非全日制用工具有随时性、计时工资制和工作时间短的特征。劳动合同的主体为特定用人单位和劳动者，标的是劳动行为，内容涉及劳动...查看全文

法律分析：一、工伤多年后可以解除或终止劳动合同吗《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文