法律解析： 非全日制劳动合同可以立刻终止。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:非全日制的劳动合同，一般是没有终止期限的。该合同的双方当事人都可以随时通知对方终止用工。且在劳动合同终止后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十条_...查看全文

非全日制用工双方可随时通知终止，无需提前通知；用人单位无需支付经济补偿金。劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。...查看全文

非全日制用工任何一方均可随时通知终止或解除，不必提前通知；终止用工，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动...查看全文

法律分析：一、非全日制用工是否可以随时终止合同1、根据我国法律的规定，非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件，任何一方都可以随时通知对方终止用工。...查看全文

法律分析：非全日制用工可以随时终止合同，因为根据《劳动合同法》，明确规定了，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，也就是不用按照一般解除劳动合同的程序，可以直接通知对方终止用工，并且终止用工，用人单位不...查看全文

法律分析： 非全日制用工可以订立口头协议。根据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者可以以口头的方式订立非全日制用工合同。但是不得约定试用期，双方也可以随时通知对方终止用工。 法律依据 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指...查看全文

律师解答： 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律法规所调整，而非全日制劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律法规所调整，而非全日制劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：一、非全日制用工可以订立口头协议非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...查看全文

律师解答：可以。1、非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工...查看全文

律师解答： 在你成功被公司录用后,会签订劳动合同以此来与公司达成协议,劳动合同一方面保证了员工的利益,又能确保员工工作的合法性,也有一定的约束力,保护公司的利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十三条 本编调...查看全文

律师分析： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九...查看全文

法律解析： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九...查看全文

法律解析： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，但后订立的劳动合同不得影响先订立的合同履行；同时，非全日制用工不得约定试用期。...查看全文

法律分析:非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...查看全文