非法解除劳动合同情形：1）被迫解除法律明确禁止的合同；2）不符合法定条件；3）程序不合法。用人单位可解除合同情形：试用期未符录用条件；严重违规；严重失职且造成重大损害。...查看全文

劳动合同解除的限制与条件。根据我国《劳动法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者有过错和没有过错。对于劳动者有过错的情形，如试用期不合格、严重违纪等，用人单位可随时解除合同且无需经济补偿。对于劳动者没有过错的情形，如患病或非...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的条件和情形，包括劳动者提前通知解除、用人单位违反合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月...查看全文

律师解答： 用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析:一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补...查看全文

律师分析： 一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

法律解析： 一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。...查看全文

劳动合同可以通过双方协商解除，根据《劳动合同法》第三十六条规定。在协商解除中，用人单位先提出需要支付经济补偿金，而劳动者先提出则无需支付经济补偿金。...查看全文

本文介绍了用人单位违反规定解除劳动合同的三种情况。第一种情况是法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；第二种情况是用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；第三种情况是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文

劳动合同法规定了解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前30天书面预告用人单位解除合同，也可以在试用期内、遭受暴力威胁或未支付报酬等情况下随时解除。解除劳动合同的种类包括双方协商解除和劳动者、用人单位单方解除。根据劳动合同法第36...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三...查看全文

法律分析：终止劳动关系和解除劳动关系的区别是:1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，...查看全文

法律分析：终止劳动关系和解除劳动关系的区别是:1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，...查看全文

劳动合同解除后，用人单位需一次性支付经济补偿金给劳动者。若用人单位克扣或拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资，需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若工资低于最低工资标准，需补足并支付低于部分25%的经济补偿金。用人单位解除劳...查看全文