用人单位解除劳动合同需符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，除非劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、或因犯罪行为被追究刑事责任，否则解除合同属于非法行为。...查看全文

非法解除劳动合同情形：1）被迫解除法律明确禁止的合同；2）不符合法定条件；3）程序不合法。用人单位可解除合同情形：试用期未符录用条件；严重违规；严重失职且造成重大损害。...查看全文

非法解除劳动合同的认定方法有如下：正式员工或领导与劳动者交换的信息，如工作安排、电子邮件通知等。劳动者可以尝试与公司领导对话，然后记录在案，并在录音材料中反映领导的姓名。用人单位单方违法解除劳动合同的证据，如向劳动者发出的解除劳动...查看全文

律师分析： 不符合规定的就是违法解除劳动合同法。用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 三、用人单位解除劳动合同的程序不...查看全文

劳动合同订立需遵循平等自愿、协商一致原则，符合法律规定。合同内容不得违反强制性劳动标准。劳动合同具有约束力，双方应履行合同义务。劳动关系应书面订立合同，未订立书面合同需在一个月内补办。双方可协商解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金； 工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金； 工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金； 上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作...查看全文

一、怎么界定违法解除劳动合同 如果用人单位与患职业病的员工或者正处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同就是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...查看全文

解除劳动合同需提供证明，可向用人单位索取。若拒绝，可向劳动监察大队投诉。单位解除劳动合同应注意13点工作，如解除竞业限制、健康检查等。劳动合同解除分为协商、法定、约定三种方式。解除劳动合同是维护权益的保障，需正规办理辞职手续。...查看全文

公司的做法不合法。根据劳动法规定，公司没有权利单方面解除劳动合同，除非符合特定情况。张小姐可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发被辞退后的工资。...查看全文

劳动合同无效的认定由劳动争议仲裁机构或人民法院进行，其他机构无权认定。无效合同仍产生债权债务关系，用人单位应向劳动者支付劳动力对价。确认无效后，有过错的一方应承担赔偿责任。部分无效不影响其他条款效力。劳动合同无效时，用人单位无需支...查看全文

劳动合同中规定的违约金仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定的情况，用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。若用人单位根据劳动合同对劳动者进行罚款，其实质应视为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应被认定为无效。...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同的情形:用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...查看全文

律师分析： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

法律分析:（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生...查看全文

解除劳动合同赔偿计算 解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均...查看全文

根据劳动和社会保障部的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备一定条件时，劳动关系仍然成立。这些条件包括：用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理并从事有报...查看全文

本文介绍了合同履行的基本原则和一般原则。其中,全面履行原则要求当事人按照合同约定的标的、质量、数量、履行期限、地点、适当的履行方式,全面完成合同义务的履行原则;诚实信用原则要求当事人遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯...查看全文

法律分析：一、非法解除劳动合同认定标准是什么非法解除劳动合同认定标准为：1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同；2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动...查看全文

律师分析： 工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金； 工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金； 工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金； 上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作...查看全文

法律分析:工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；上述的工资赔偿金...查看全文