劳动合同无效的认定原则是什么？-法律问答|晖律网

劳动合同无效的认定原则是什么？

回答于2024-05-08 阅读（2411）

律师回答

摘要：劳动合同无效的认定由劳动争议仲裁机构或人民法院进行，其他机构无权认定。无效合同仍产生债权债务关系，用人单位应向劳动者支付劳动力对价。确认无效后，有过错的一方应承担赔偿责任。部分无效不影响其他条款效力。劳动合同无效时，用人单位无需支付双倍工资。依据劳动合同法，无须支付双倍工资的理由包括违法犯罪行为需承担赔偿责任，无效并不否认合同已签订的事实。

一、劳动合同无效如何认定
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。
合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第27条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。
二、劳动合同无效能要双倍工资吗
合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：
1、从类似规定上来看
虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似的规定。
2、从法理上来看
未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。

延伸阅读

结语：劳动合同的无效认定需要由劳动争议仲裁机构或人民法院根据法律进行确认，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等无权认定合同的效力。无效劳动合同仍然会产生债权债务关系，但在劳动关系中无法实行返还原则或折价补偿原则。合同被确认无效时，有过错的一方应承担赔偿责任，用人单位应赔付劳动者劳动力对价。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，各条款之间具有相对的独立性。劳动合同无效时，用人单位无需支付双倍工资，根据劳动合同法相关规定，应根据本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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