劳动合同无效的认定由劳动争议仲裁机构或人民法院进行，其他机构无权认定。无效合同仍产生债权债务关系，用人单位应向劳动者支付劳动力对价。确认无效后，有过错的一方应承担赔偿责任。部分无效不影响其他条款效力。劳动合同无效时，用人单位无需支...查看全文

用人单位解除劳动合同需符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，除非劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、或因犯罪行为被追究刑事责任，否则解除合同属于非法行为。...查看全文

约定违约金的基本原则如下：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收...查看全文

民法典中的违约金原则是：违约金主要用于补偿，辅以惩罚。违约金的金额通常由双方在合同中协商确定，并根据违约情况来判断实际损失。...查看全文

劳务合同违约金对等原则是指双方当事人在违约情况下都需承担责任，可以约定一定数额的违约金或损失赔偿额。违约金应合理，不得过高或过低。违约金条款适用于提供专项培训费用和约定竞业限制的情况下，但需遵守相关限制。这些限制保护劳动者的权益，...查看全文

法律分析:劳动合同违约指的是违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，对于违反这两种情形的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 合同违约责任原则是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 法律依据：...查看全文

根据《劳动合同法》第六十六条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者停止违约行为、赔偿损失等违约责任。这里所确定的即为严格责任原则。所谓严格责任,又称无过错责任,是指违约发生...查看全文

法律分析:劳动合同违约的条件:违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

是的，《劳动合同法》规定了订立的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”增加了“公平”和“诚实信用”的原则。 1、合法的原则 是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效...查看全文

提前解除劳动合同违约责任的规定是按照劳动合同当中约定的违约金来进行赔偿。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违...查看全文

本文介绍了用人单位违反规定解除劳动合同的三种情况。第一种情况是法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；第二种情况是用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；第三种情况是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳...查看全文

劳动合同订立需遵循平等自愿、协商一致原则，符合法律规定。合同内容不得违反强制性劳动标准。劳动合同具有约束力，双方应履行合同义务。劳动关系应书面订立合同，未订立书面合同需在一个月内补办。双方可协商解除劳动合同。...查看全文

合同重大过失的认定：过失分为一般过失和重大过失。一般过失是指即使尽了一般注意义务仍可能发生的过失。重大过失是指只要尽到一般注意义务就能避免的过失。造成损失的情况是由于未尽起码注意义务造成的。...查看全文

本文讲述了合同中当事人可以约定违约金作为惩罚措施，但违约金有一个上限，不能超过实际损失的30%。当事人可以在合同中约定违约情况下的赔偿计算方法。如果法律没有规定违约金的上限，当事人可以自行约定。如果约定的违约金过高或过低，当事人可...查看全文

律师分析： 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；合法形式掩盖非法目的的合同；损害社会公共利益的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零三条 无权代理人以...查看全文

合同无效认定原则如下：1、不违法即合法有效原则；2、慎重对待地方性法规、行政规章的强制性规定；3、认定合同无效一般应以当事人请求为前提，法官不要轻易主动地去认定和宣告；4、法官要慎重...查看全文

合同无效的认定原则有以下几点：1、只有明确规定合同违反某项强制性规定才能认定合同无效；2、不能以地方性法规、行政规章为依据认定合同无效；3、一般应以当事人请求为前提认定合同无效；4、法官在行使民事行为效力的释明权时应慎重；5、要区...查看全文

合同无效认定原则有：1、合同意思表示虚假；2、合同当事人恶意串通损害他人合法权益；3、合同违反法律法规强制性规定；4、合同违背公序良俗。 认定合同无效的原则有哪些 认定合同无效的原则有：1、合同无效适用的是强制性规定；2、合同无效...查看全文

合同无效的认定原则包括：1、只有法律、行政法规明确规定合同违反某强制性规定无效，合同才能被认定为无效；2、合同无效不得以地方性法规、行政规章为依据；3、认定合同无效一般应以当事人请求为前提；4、法官慎重行使民事行为效力的释明权；5...查看全文