根据《劳动合同法》第六十六条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者停止违约行为、赔偿损失等违约责任。这里所确定的即为严格责任原则。所谓严格责任,又称无过错责任,是指违约发生...查看全文

约定违约金的基本原则如下：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收...查看全文

劳动合同中规定的违约金仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定的情况，用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。若用人单位根据劳动合同对劳动者进行罚款，其实质应视为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应被认定为无效。...查看全文

法律分析:同等原则的适用对象是外国人、无国籍人和外国组织，其在我国进行诉讼，依照民事诉讼法的规定，在起诉、应诉、申请回避、进行辩论、提起上诉等方面适用。对等原则适用于在外国对我国公民、组织的诉讼权利加以限制的方面，而不适用...查看全文

律师分析： 当事人在订立合同一年内提起诉讼的，可要求变更为对等的违约责任。法律规定合同约定的违约金过高或者过低的当时人可以向法院申请降低或者增加违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一...查看全文

法律分析:当事人在订立合同一年内提起诉讼的，可要求变更为对等的违约责任。法律规定合同约定的违约金过高或者过低的当时人可以向法院申请降低或者增加违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析:合同中违约责任不对等的处理原则是:有约定的按约定处理；没有约定的，协议优先；协商不成的申请调解；调解不成的向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。法...查看全文

合同中违约责任不对等的处理原则如下：首先，对于有约定的情况，按照约定进行处理；其次，对于没有约定的情况，优先考虑协议方式解决；如果协商未果，可以申请调解；若调解失败，则可以向法院提起诉讼；若当事人签订了仲裁协议或仲裁条款，可以向仲...查看全文

法律解析： 当事人在订立合同一年内提起诉讼的，可要求变更为对等的违约责任。法律规定合同约定的违约金过高或者过低的当时人可以向法院申请降低或者增加违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约...查看全文

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致,诚实信用的原则。签订劳动合同的原则如下:1、遵循法律法规原则；2、遵循公平公正的原则、遵循自愿和平等的原则、遵循协商一致的原则、遵循诚实守信的原则...查看全文

法律分析:签订劳动合同的原则，是合法的原则；公平的原则；平等自愿的原则；由用人单位与劳动者协商一致的原则；以及诚实信用的原则。上述原则是用人单位与劳动者在订立合同时，必须遵守的原则。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同的原则是怎样的1、签订劳动合同的原则，是合法的原则；公平的原则；平等自愿的原则；由用人单位与劳动者协商一致的原则；以及诚实信用的原则。上述原则是用人单位与劳动者在订立合同时，必须遵守的原则。...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约金的定义是怎样的劳动合同违约金,是劳动合同双方当事人在双方签订的劳动合同中预先确定的,在劳动合同双方当事人一方发生违约行为后,独立于劳动合同履行行为之外所需要支付另一方当事人的给付。...查看全文

民法典中的违约金原则是：违约金主要用于补偿，辅以惩罚。违约金的金额通常由双方在合同中协商确定，并根据违约情况来判断实际损失。...查看全文

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

劳动合同约定违约金与合同期限无关。除特定情况外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。特定情况包括提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。在这些情况下，劳动合同可以约定劳动者承担违约金，但金额不得超过培训费用或约定的数额。...查看全文

劳动合同约定违约金的规定及竞业限制的约定，根据《劳动合同法》和最高人民法院的解释，违约金不得超过培训费用或未履行部分的分摊费用，竞业限制期不得超过二年，解除或终止劳动合同后应支付经济补偿，金额为前十二个月平均工资的30%。...查看全文

法律分析:关于劳动违约金的规定:如果劳动者违反了服务期的约定，需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能高于用人单位提供的培训费用；以及如果劳动者违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也需要按约定来支付违约金。...查看全文

法律解析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。 ...查看全文

法律分析:1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约...查看全文