非法解除劳动合同的标准 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问非法解除劳动合同的标准？

答

律师分析：工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作...查看全文

问非法解除劳动合同的赔偿金标准

答

单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需按经济补偿金两倍支付，根据职工在单位工作年限计算。满一年的需赔偿两个月工资，不满一年的也要赔偿两个月工资。...查看全文

问非法解除劳动合同的赔偿标准是怎样的

答

根据2014年颁布的《劳动合同法》，第四十八条规定了用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照法规第八十七条支付赔偿金。同时...查看全文

问孕期非法解除劳动合同的赔偿标准是什么？

答

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问非法解除劳动合同的赔偿金标准是什么

答

法律分析：1、用人单位违法解除劳动合同，已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2...查看全文

问公司非法解除劳动合同赔偿标准

答

用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问公司非法解除劳动合同赔偿标准？

答

律师分析：用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月...查看全文

问公司非法解除劳动合同赔偿标准

答

法律分析:用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付...查看全文

问劳动法新标准解除劳动合同？

答

律师解答：一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问劳动合同解除的标准？

答

法律解析： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动合同解除的标准？

答

律师解答： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动法解除劳动合同补偿标准？

答

法律解析：劳动合同解除的赔偿损失规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动法解除劳动合同补偿标准？

答

问劳动法解除劳动合同补偿标准？

答

律师解答：劳动合同解除的赔偿损失规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问2023非工伤解除劳动合同的赔偿标准

答

非工伤解除劳动合同的赔偿标准：根据我国《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最长支付12个月；工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最长不超过12年。...查看全文

问新劳动法解除劳动合同补偿标准

答

劳动合同补偿金新标准劳动合同补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问职工解除劳动合同的法律标准？

答

律师解答：（一）协商解除劳动合同。（二）劳动者提前通知解除劳动合同。（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳...查看全文

问劳动合同非法解除的认定

答

非法解除劳动合同情形：1）被迫解除法律明确禁止的合同；2）不符合法定条件；3）程序不合法。用人单位可解除合同情形：试用期未符录用条件；严重违规；严重失职且造成重大损害。...查看全文

问非法解除劳动合同的规定？

答

律师解答：工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作...查看全文

问劳动合同法关于解除劳动合同的标准有什么？

答

律师解答：劳动合同法关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳...查看全文