小时工作时间算不算午休-法律问答|晖律网

相关法律问题

问午休时间算不算工作时间

午休算是工作时间吗依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。《中华人民共和国劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)...查看全文

问工作时间算不算午休

8小时工作时间算上午休吗 1、要看用人单位的具体规定。这是关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天...查看全文

问午休算不算工作时间

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问工作日午休时间算工作时间吗

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工作时间包含午休时间吗一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模...查看全文

问午休算是工作时间嘛

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依据我国相关法律的规章，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。《中华人民共和国劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二...查看全文

问午休算是工作时间吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。《中华人民共和国劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动...查看全文

问午休算是工作时间吗

答

法律分析：一、午休算是工作时间吗依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应...查看全文

问午休算是工作时间么

答

依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。《中华人民共和国劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二...查看全文

问午休算是工作时间吗

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问中午休息时间算工作时间吗

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法律分析：依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：...查看全文

问8小时工作时间包括午休时间吗

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法律分析:8小时工作时间，一般不包括午休时间的，而是指劳动者正常完成工作任务的时间。现行的工时制度就是劳动者每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。单位由于生产经营需要，有特殊情况的则除外。法律依据...查看全文

问公司中午休息算工作时间吗

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工作时间一般不包含午休时间。国家实行的工作制度，是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。法律依据 ...查看全文

问午休时间装修算不算扰民

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午休时间一般是12:00-14:00，这个期间一般是大家休息的点，装修的话可能会产生噪音，那么午休时间装修算不算扰民呢? 午休时间装修算扰民。根据相关...查看全文

问午休时间算上班时间吗

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问八小时工作制包括午休时间嘛？

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律师解答：一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外...查看全文

问八小时工作制包括午休时间吗

答

法律解析：一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外...查看全文

问八小时工作制包括午休时间吗？

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问八小时工作制包括午休时间吗

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法律分析:八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告...查看全文

问八小时工作制包括午休时间吗？

答

律师分析：一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外...查看全文

问工作8小时是否包括午休时间？

答

一般认为，8小时工作时间不含午休时间。在标准工时制下，每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时已超过法定加班时限，涉嫌违法劳动法，可以将合理的午休时间从工作时间中去...查看全文