依据我国相关法律的规章，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二...查看全文

依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动...查看全文

法律分析：一、午休算是工作时间吗依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应...查看全文

午休算是工作时间吗 依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)...查看全文

午休算是工作时间吗 依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)...查看全文

8小时工作时间算上午休吗 1、要看用人单位的具体规定。这是关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天...查看全文

工作时间包含午休时间吗 一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模...查看全文

法律分析:小时工作时间一般不算午休，小时工是按照实际的工作的时间计算的，休息的时间是不计算在内的，也就是休息的时间并不会计算工资。对于小时工来说，一般都是兼职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：...查看全文

一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。 八...查看全文

中国劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。午休时间是否算作工作时间取决于用人单位的制度，但很多用人单位不算。延长工作时间需经过协商，正常情况下每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过...查看全文

工作时间一般不包含午休时间。国家实行的工作制度，是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。 法律依据 ...查看全文

法律分析:工作时间一般不包含午休时间。国家实行的工作制度，是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十...查看全文

法律分析：部队一日生活制度有9项：起床、早操、洗漱及整理内务、开饭、操课、午睡或午休、课外活动、点名、就寝。如果按照一天时间的安排就是：起床、早操、听新闻洗漱整理内务、早饭、上午操课、午饭、午睡午休、下午操课、晚饭...查看全文

法律分析：部队一日生活制度有9项：起床、早操、洗漱及整理内务、开饭、操课、午睡或午休、课外活动、点名、就寝。如果按照一天时间的安排就是：起床、早操、听新闻洗漱整理内务、早饭、上午操课、午饭、午睡午休、下午操课、晚饭...查看全文

一般认为，8小时工作时间不含午休时间。在标准工时制下，每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时已超过法定加班时限，涉嫌违法劳动法，可以将合理的午休时间从工作时间中去...查看全文

午休时员工突发重病算工伤吗? 【案情回放】 我公司一名员工午休时，突发脑淤血导致中风，虽经医院抢救脱离生命危险，但其从此半身不遂，无法工作。请问，这种情况算工伤吗?公司应该如何处理? 【案例分析】 这种情况不是工伤。根据《工伤保险...查看全文

午休算是工作时间吗 依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)...查看全文

法律分析:8小时工作时间，一般不包括午休时间的，而是指劳动者正常完成工作任务的时间。现行的工时制度就是劳动者每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。单位由于生产经营需要，有特殊情况的则除外。法律依据...查看全文