一、违约离职应该如何办呢
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
一、用人单位招收录用其所支付的费用；
二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；
四、劳动合同约定的其他赔偿费用。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、离职违约金合法吗
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。
符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定；
法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
违约离职应该如何办呢
律师回答
摘要：违约离职应赔偿用人单位损失，包括费用、培训费、经济损失和其他赔偿费用。违约金条款有效需符合劳动合同法规定，如违反服务期和竞业限制。违约金不得超过提供的培训费用或未履行的服务期部分。保密义务违约可约定竞业限制条款，并提供经济补偿。除特定情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。
延伸阅读
结语：违约离职应赔偿用人单位的损失，包括招聘费用、培训费用和经济损失等。离职违约金的有效性取决于具体情况，符合法律规定且双方真实意愿的约定将受到保护。违约金不得超过培训费用或服务期尚未履行部分的费用。除特定情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》的规定，合法、合理的约定应受到尊重和执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如果开发商违约应该怎么办呢？
如果开发商未能在规定期限内交付房屋，你可以根据合同要求开发商支付违约金，从约定交付日期的次日开始，直至开发商通知交付时间。由于本合同规定了发包人对逾期交货承担违约责任的方式，故应按本合同处理。逾期交付超过一定期限的，可以选择退房，...查看全文
居间合同违约应该如何处理呢
合同违约应根据合同约定承担责任，包括违约金支付和损失赔偿。如果合同未约定违约金，违约方需支付实际损失，但违约金不得超过合同标的的30%。双方都违约时，根据各自过错承担责任，约定的违约金可增减。根据《民法典》第577条和第585条，...查看全文
房产中介违约应该如何办
在合同履行过程中，如果房产中介出现故意隐瞒交易信息，提供虚假交易材料，或怠于履行自己义务等非归责于卖方或买方的原因，导致交易中断不能继续履行，以至于损害了交易双方的实际利益。根据《房地产经纪管理办法》的规定，房地产经纪机构未完成房...查看全文
居间合同违约应该如何办
居间合同和房屋买卖合同违约应按照合同约定承担违约责任，包括继续履行、解除合同、支付违约金和赔偿损失等。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过预见到的可能损失。《民法典》第577、585、583...查看全文
违约金过高应该怎么办呢
《民法典》一百一十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约所造成的损失的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当增加，约定的违约金过分高...查看全文
离婚证应该要如何补办呢
离婚证补办的方式是。当事人持本人户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领，然后再等待婚姻登记机关进行核查材料，办理新的离婚证。...查看全文
辞职时的违约金应该如何计算？
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但还需要结合实际的情况分析。 分期付款违约金应该怎样计算呢 分期付款违约金应该按照双方在合同中约定的数额比例计...查看全文
买房遭违约买家应该如何办
首先，买家可以在与卖家签订完合同之后，便抓紧时间办理过户事宜。一般来说，卖家之所以会反悔，多是因为在房产交易的过程中，看见房价上涨，觉得自己吃了亏，所以才宁愿支付违约金也不远再继续交易，如果买家赶在房价上涨之前就促成交易，自然不会...查看全文
离职手续应该如何办理？
离职手续怎么办理：1.辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。2.单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；...查看全文
违约金应该如何处理？
根据《中华人民共和国合同法》相关规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。因此，请求支付的违约金最后不能过分高...查看全文
违约金应该如何计算？
一、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。二、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商，予以调整。当事人不同意调整的，...查看全文
甲方违约应该如何赔偿违约金？
甲方违约，违约金按照当事人签订合同时的约定进行赔偿。法律规定，违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过高或过低。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 甲方...查看全文
甲方违约应该怎么赔违约金呢
甲方违约需按合同约定或标的数额的20%赔偿，若造成较大损害，可适度增加违约赔偿金，也可根据违约情况约定实际损失，但不得超过实际损失的30%。...查看全文
甲方违约应该怎么赔违约金呢
甲方违约需赔偿合同或标的数额的20%，若损害较大，赔偿金可适当增加。同时，可根据违约情况约定实际损失的数额，但最高不得超过实际损失的30%。...查看全文
房屋纠纷中的违约金应该如何适用呢
法律解析： 房屋纠纷中的违约金的适用办法是：1、如果当事人有约定的，按其约定的适用；2、违约金过高或过低的，当事人可请求法院或仲裁机构减少或增加；3、无约定的，当事人可协商确定或通过起诉、仲裁的方式确定。 【法律依据】: 《中华...查看全文
房屋纠纷中的违约金应该如何适用呢？
律师分析： 房屋纠纷中的违约金的适用办法是：1、如果当事人有约定的，按其约定的适用；2、违约金过高或过低的，当事人可请求法院或仲裁机构减少或增加；3、无约定的，当事人可协商确定或通过起诉、仲裁的方式确定。 【法律依据】： 《中华...查看全文
合同违约后应该如何应对？
合同违约后的处理办法：守约方可要求违约方承担违约责任，违约金由双方协商确定；约定的违约金低于实际损失，守约方可诉诸法院增加违约金；约定的违约金过高，违约方可诉诸法院减少违约金；若未约定，可根据实际损失确定，但不超过实际损失的30%...查看全文
房屋买卖合同违约应该如何办
房屋买卖合同违约责任的约定和解决根据不同的违约情形，有不同的解决方式，具体如下：1、逾期交房的违约：支付违约金，违约金按照逾期交付使用房屋期间有关部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定；...查看全文
甲方违约后应该如何赔偿违约金？
甲方违约应该按照合同约定或标的数额的20%进行赔偿，造成的损害比较大时违约赔偿金可以适当上浮，同时可以根据违约情形约定实际损失的数额，最高不应超过实际损失的30%。 甲方违约应该怎么赔违约金 甲方违约，违约金主要根据当事人的约定。...查看全文
合同违约责任应该如何约定
1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延...查看全文
推荐律师
张伟
北京市-北京市-西城区
认证律师法律顾问、法律顾问
已服务99人次
热门法律问题
