1、劳动部门收到集体合同15日内未提出异议的，集体合同会生效。劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
2、《审查意见书》应当载明以下内容：
(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;
(二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;
(三)审查意见;
(四)作出审查意见的时间。
劳动行政部门在收到集体合同文本后几日内未提出异议，即生效
律师回答
摘要：劳动部门对集体合同提出异议需在15日内送达《审查意见书》，否则集体合同生效。《审查意见书》应包含双方名称、地址、收到合同时间、审查意见和时间。
延伸阅读
劳动行政部门对集体合同文本的审查期限及生效条件
根据相关法规，劳动行政部门对集体合同文本的审查期限及生效条件是一个重要的程序。在劳动行政部门收到集体合同文本后的一定时间内，如果未提出异议，即表示集体合同生效。这一措施旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保合同的有效执行。在审查期限内，劳动行政部门将对合同文本进行仔细审查，确保其符合法律法规的要求。一旦通过审查并未提出异议，合同即具备法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。这一制度的实施有助于促进劳动关系的稳定和和谐发展。
根据相关法规，劳动行政部门对集体合同文本的审查期限及生效条件是一个重要的程序。在劳动行政部门收到集体合同文本后的一定时间内，如果未提出异议，即表示集体合同生效。这一措施旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保合同的有效执行。在审查期限内，劳动行政部门将对合同文本进行仔细审查，确保其符合法律法规的要求。一旦通过审查并未提出异议，合同即具备法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。这一制度的实施有助于促进劳动关系的稳定和和谐发展。
结语：根据相关法规，劳动行政部门对集体合同文本的审查期限及生效条件是一个重要的程序。在劳动行政部门收到集体合同文本后的一定时间内，如果未提出异议，即表示集体合同生效。这一措施旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保合同的有效执行。在审查期限内，劳动行政部门将对合同文本进行仔细审查，确保其符合法律法规的要求。一旦通过审查并未提出异议，合同即具备法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。这一制度的实施有助于促进劳动关系的稳定和和谐发展。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十四条 用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
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