在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同，劳动者需要确定建立劳动关系的主体，如果劳动关系的主体是子公司，用人单位安排劳动者到公司总部上班，那么劳动合同和子公司签订是没有问题的，否则，劳动者可以要求和总公司签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。子公司不同于分公司，子公司具有独立于母公司的主体资格。
因此虽然与母公司具有密切的联系，但是实质上母子公司是两家独立的公司，独立地享有权利、承担义务。因此，当员工实际工作于子公司，员工与母公司就建立了劳动关系，此时母公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。
其次，这种行为不属于劳务派遣或外包。劳务派遣公司的设立需要满足法律所规定的条件，并不是每一家公司都能从事劳务派遣工作，不符合劳务派遣主体资格当然也就不适用劳务派遣的相关规定，以劳务派遣为由进行抗辩显然不会受到支持。
另外一方面，上述行为亦不能归类于外包，我们所说的外包在合同法上实质属于一种加工承揽合同，在加工承揽与劳务派遣最大的区别就是：在加工承揽中，发包公司并不实际控制员工，员工与承包公司建立劳动关系也受承包公司控制。
而母公司将员工派入子公司中工作，但对于员工的日常管理、薪酬奖惩等均由子公司承担的话，员工实质上是与子公司建立了劳动关系。
除此之外，这种用工方式还会带来支付双倍工资的风险。
依据《劳动合同法》的规定，员工进入公司一个月还未订立劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资。如上所述，这种用工方式下，员工与母公司建立了实际的劳动关系，但劳动合同是与子公司订立，因此员工为母公司提供劳动却未与其签订劳动合同，员工将有权力主张双倍工资。
分公司出了事总公司负责吗
律师回答
摘要：员工在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同。根据《中华人民共和国公司法》，子公司具有独立主体资格，员工与子公司建立劳动关系。母公司作为用人单位仍受《劳动合同法》约束。这种用工方式不属于劳务派遣或外包，员工有权主张双倍工资。
延伸阅读
结语：总结来说，根据《中华人民共和国公司法》的规定，子公司与母公司是独立的公司，员工与子公司建立劳动关系，但仍受到母公司作为用人单位的约束。这种情况既不属于劳务派遣，也不属于外包，而是一种特殊的用工方式。然而，这种方式存在支付双倍工资的风险，因为员工与母公司未签订劳动合同。因此，员工有权主张双倍工资的要求。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第二十六条 除国务院规定由物价部门和有关主管部门控制价格的以外，企业有权自行确定产品价格、劳务价格。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第二十三条 企业有权要求调整没有必需的计划供应物资或者产品销售安排的指令性计划。
企业有权接受或者拒绝任何部门和单位在指令性计划外安排的生产任务。（2009年8月27日删除）
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十六条 企业必须保障固定资产的正常维修，改进和更新设备。
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